募集要項
- 募集背景
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多角的な外食ブランドでファストフードチェーン店を全国展開している同社。
新規出店を加速させ、更なる事業拡大を図るため募集を開始しております。
未経験をマネジメントクラスへ育成、成長させることにより飲食業界の人手不足を独自の研修制度で解決しております。
- 仕事内容
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【最短1年で店長へ】未経験からでも着実に成長できるキャリアロードマップ
ご入社後、店長昇格までのステップを明確にご用意。
段階的にスキルを習得しながら、無理なくマネジメントへステップアップできます。
■キャリアステップ
◆Step1（入社～6ヶ月）
【基礎研修・オペレーション習得／ストアスタッフ】
まずは店舗運営の土台となる基本業務を習得します。
・接客、調理、レジ、清掃、衛生管理などの基本業務
・標準化されたオペレーションの習得
・チームワークや現場コミュニケーションの理解
◎POINT
→ 本部研修＋OJTで未経験でも安心スタート
→ “うまい・やすい・はやい”を高いレベルで再現できる力を習得
◆Step2（6ヶ月～1年）
【マネジメント習得／サービスマネジャー・副店長補佐】
店舗運営の“管理側”にステップアップ。店長を目指すための実務経験を積みます。
・シフト作成、勤怠管理、採用・教育
・発注、在庫管理、ロスコントロール
・売上データ分析、数値管理の基礎
・クレーム対応やトラブル対応
◎POINT
→ 人・モノ・お金を管理する「経営視点」を習得
→ 店長不在時の店舗運営も担えるレベルへ
◆Step3（1年～3年）
【店長（ストアマネジャー）】
実績に応じて店長へ昇格。店舗経営のすべてを担います。
・売上／利益の最大化（PL管理）
・スタッフ育成、評価、組織づくり
・販促企画、マーケティング戦略の立案・実行
■キャリアの魅力
◎最短1年で店長昇格の実績あり
→ 経験者はスピード昇格が可能
◎未経験からでも着実に成長できる育成体制
→ 段階的に学べるため安心
◎“経営者視点”が身につく環境
→ 将来のキャリアの選択肢が広がる
■こんな方におすすめ
・早期に店長として活躍したい方
・未経験からマネジメントに挑戦したい方
・将来、独立や上位ポジションを目指したい方
- 応募資格
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- 必須
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◆業界・職種未経験歓迎！
「人物重視」の採用のため、これまでの経験は一切不問です。社会人経験のない方も、ぜひご応募ください！
～こんな方をイメージしております！～
・アルバイトで接客業を経験している。
・接客業が楽しくて今後も続けたい。
・将来的にマネジメント経験を積みたいが、今はまだ不安。
・マネージャーとしての実績はあるが、それ以上うえのポジションに行くのが難しい。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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初年度想定年収：400万円（30万円）～
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【昇給後の年収例】
・店長（ストアマネジャー）：500万円 ～ 650万円程度
・エリアマネジャー（SV）：650万円 ～ 800万円以上
実力や実績に応じて昇給・昇格が明確に評価される体系となっているため、早期に店長やSVへ昇格することで、年収の大幅なアップが見込めます！
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給
・定期健康診断
・ライフサポート有給休暇制度
・各種慶弔制度
・財形貯蓄
・食事補助: 社員割引制度
・社員持株会制度
等
- 休日休暇
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・シフト制（月9～10日休み）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇※取得実績あり
・育児休暇※取得実績あり
・介護休暇
・公傷病休暇
・特別休暇
・介護休業
・看護休業
