募集要項
- 募集背景
- ■案件増加に伴う増員募集です。
- 仕事内容
-
【給与水準県内No1＆静岡県西部でトップクラスの実績を誇る優良地場ゼネコン】意匠設計をご担当頂きます。健康経営/働き方の見直しにも力をいれ、その結果、行政機関より様々な認証をいただいております。〇静岡本社（浜松）において、同社が施工するマンションや工場、商業ビル等のRC/鉄骨建造物の意匠設計業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■営業部門と連携し、企画提案や設計コンペ、基本計画、実施設計、工事部門に対する設計監理まで幅広く携わっていただきます。
■官庁工事、事務所、マンション、工場、店舗、福祉施設など、浜松市を中心に幅広い物件を担当。
■入社後は経験や適性に応じて担当範囲を決定。不安がある場合は設計補助からスタートし、徐々に企画提案やコンペ、設計業務へ。
将来的には大型プロジェクトのリーダーとして活躍できる幹部候補を目指せます。
【案件規模】
物件：官庁工事、事務所、ソーラー発電所、マンション、集合住宅、工場、倉庫、店舗、診療所、福祉施設など
規模：500万円～15億円（新築・増築案件が中心／新築は平均数億円）
【組織構成】
■建築設計部は16名、20代2人、30代4人、40代2人、50代8人が活躍しております。建築設計部の中に4名程設備部門をメインに担当している方がおります。
【同社の魅力】
◎地域密着×「設計施工一貫方式」の強み
静岡県西部に特化した独自のビジネスモデルで、顧客満足度と品質の両立を実現しています。
自社内に設計部門を持つことで、企画から設計・施工までを一貫して管理。コストコントロールやスケジュール管理の精度が高く、予算内での高品質な竣工を可能にしています。
◎県内トップクラスの設計ブランド「SUYAMA design」
・同社の設計部門は県内トップクラスのスタッフを誇る、設計のプロフェッショナルが集結し、「SUYAMA design」としてブランドを確立しております。
意匠、設備、構造が一体となり、ジャンルを問わずにお客様と利用者の視点で徹底検討した上で、最適施工を実現し、品質向上や地球環境保全へも継続的に取り組んでいます。
◎働き方・福利厚生
「社員は財産」という考えのもと、私生活の充実と安心を全面的にバックアップしています。
・有給取得日数 10.6日
・平均勤続年数 16.6日
・施設優待: 全国リゾートホテル（泉郷）、浜名湖パルパル等の割引
・社員旅行:希望を取り、国内、海外に分かれます。普段あまり交流する機会のない現場の社員と社内勤務の社員とのコミュニケーションの絶好の場です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
■ゼネコンでの意匠設計経験（目安として7年）をお持ちの方
■一級建築士の資格をお持ちの方
■普通自動車運転免許をお持ちの方
- フィットする人物像
-
■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方
■何事にも積極的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県浜松市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩時間90分）
- 年収・給与
-
■想定年収：600万円～800万円 (30歳～45歳：例）
■想定月収：30万円～40万円（30歳～45歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルを踏まえ同社規定にて決定します。
※残業代は、残業時間に応じて別途支給いたします。
※上記年収モデルには、【月20時間】の残業を想定した金額です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）（前年度実績6ヶ月分）
※業績により業績賞与あり
【モデル年収】
30歳：設計職 600万円
40歳：設計職 750万円
50歳：設計職 850万円
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■通勤手当：月額上限26,000円
■家族手当
■寮社宅：独身寮
■退職金制度
■厚生施設（浜名湖保養所、独身寮）
■財形
■従業員共済会
■スポーツ、リゾート施設会員
■社員旅行
■クラブ活動（サッカー、ゴルフ、釣り 、マラソン）
■屋内禁煙
＜教育制度/資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■階層別研修、資格取得研修、職能別研修、技術研究発表会他
■資格取得支援制度（業務に直結する資格を取得した際に受験料と奨励金を支給）
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
■週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■日曜、祝日、その他会社指定日
■年末年始休暇（7日）
■夏季休暇
■GW休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇システム
※会社カレンダーによる
- キャリアパス・評価制度
-
◎キャリアプランについて
スタッフ職では担当分野に関する基本的な知識を持ち、上司の指示、指導のもと業務を適切に遂行し、チーフ（係長職）では若手を引っ張る存在として指導教育に取り組んで頂きます。
チームリーダー（課長職）、グループリーダー（部長職）は、チームやグループをリードする人材として、部下を指導、監督して頂く職位となります。
社員の「やりがい」が創出できる職場環境を提供し、一人ひとりが「須山グループの一員であること」にプライドを持てるように勤めております。
