募集要項
- 募集背景
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当社「事業拡大」に伴い、一緒に活躍いただける方を募集することにいたしました。
日本住建では、1棟1棟違う構造の家を全て強く作り上げるために、しっかりと全棟に対して構造計算を行い、科学的に根拠のある耐震性の高い住まいづくりをしてます。
家が強ければ強いほど、地震の揺れで基礎にかかる負担が大きくなります。「ストローグ」や「モノコック工法」を採用し、構造部分を強固に作っているため、それをしっかり受け止める強い基礎が必要ですが、構造計算を行うとどこにどんな力が加わるのかが分かるので、その荷重に対応した強さの梁や基礎を設計します。
このような業務に対し興味がある方は是非一度お話をさせていただければと思います。
経験者はもちろん、構造計算未経験の方も大歓迎です！一緒に安心・安全かつ快適な家づくりメンバーとして、フレンドリーな当社社員たちと一緒に働きませんか？
- 仕事内容
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日本住建の家の構造計算及び付随する業務全般をお任せします。木造住宅の構造計算及び付随する業務全般をお任せします。当社における構造設計部門の要としてご活躍いただけるお仕事です。
構造計算業務が初めての方でも大歓迎！
先輩社員が丁寧にサポートするのでご安心ください
【働き方】
遠方の方についてはリモート勤務についても配慮いたします。
※入社後の研修期間（最長3ヶ月）は本社勤務になります。
まずは本社にて研修を実施し、会社の考え方や商品知識などを学んでいただき、その後は習熟度に応じてリモート勤務へ移行可能です。
【組織構成】
従業員数：44名（2026年3月現在）
└設計部：15名・・・デザイン課（6名）エンジニア課（9名）
【日本住建の魅力】
・高性能×デザイン×コストのバランスの良さが自慢です。
一度ご来場いただき、性能を一つひとつ数値でお話しすると、お客様が競合に行かずとも当社に決めてくれることも。
・お客様満足度はもちろん、従業員満足度にもこだわっております。
働いている人が、気持ち的にもスキル的にも満足できる環境の提供に尽力しております。
・明確な評価制度
自分で上げた成果はしっかりと収入に反映されるので、モチベーション高く働けます！
・週休二日制でオンオフのメリハリ！
年間休日は119日で年3回の長期連休あり！2026年7月～は120日に増やす予定です！
・社長は今年42歳。社長の右腕となって会社を盛り上げていける方は大歓迎です！
- 応募資格
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- 必須
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・建築設計の実務経験のある方
・建築士資格（2級以上）を保有している方
※現在「勉強中」「受検中」の方もOK！
※構造設計の実務経験は不問
- 歓迎
- ・構造計算の経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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◆任された仕事に前向きに取り組める方
◆チームワークを大切にできる方
◆自分の時間を大切にしながら働きたい方
◆リモートワークで柔軟に働きたい方
◆長く働ける専門性を手に入れたい方
◆構造のスキルを一から身につけたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6か月）
- 勤務地
- 愛知県安城市
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：9:30～11:30
フレキシブルタイム：5：00～9：30、11：30～22：00
標準労働時間 １日7.5時間
9:30～18:00で勤務している社員が多いです。
- 年収・給与
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■月給制 299,193円～417,273円
※月給（月額）は固定残業代66,193円（35時間分）～102,273円（40時間分）/月～を含みます。
※固定残業時間超過分は別途支給
■想定年収（初年度）
431万円～618万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤】
・交通費手当：有（全額支給）
・マイカー通勤：可（駐車場完備）
【社会保険】
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
【福利厚生】
・退職金：有 ※勤続5年以上のみ対象
・定年制：有
・定年年齢：60歳
・再雇用/継続雇用：有 65歳まで
＜教育制度＞
・OJT
＜各種手当＞
・家族手当：配偶者1,000円、子供5,000円
・役職手当
・資格手当（一級建築士：20,000円/月、二級建築士・宅地建物取引士： 10,000円/月）
＜その他＞
・確定拠出年金制度
・ノートパソコン貸与
・表彰制度
・法定外労災保険完備（震災時問わず支給）
・傷害見舞金制度完備（公私問わず支給）
・病院入院見舞金制度完備（50万円限度で支給）
・心身の健康相談外部ホットライン完備
【受動喫煙対策】
・屋内の受動喫煙対策：有
・特記事項：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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■週休2日制(火,水／水,土／水,日のいずれか）
※休日は会社カレンダーによる
■年間休日：119日間
※2026年7月～は120日に増やす予定です！
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■創立記念日休暇（毎年8月1日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 など
■有給休暇：10日～20日/年（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。最大積立40日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査・一次面接（WEB）→最終面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
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「信頼できる会社」「人を育てる会社」「認め合う会社」をつくることを目的とした【評価制度】を取り入れています。
毎年1月・7月に行う評価に基づき、給与が決定します。
