募集要項
- 仕事内容
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【技能専門職】内装施工管理（オフィス・ホテル・大型施設）
国内最大級のプロジェクトにおいて、元請けの立場で「空間づくり」を指揮していただきます。
オフィス、ホテル、商業施設、医療・福祉施設など、手掛ける領域は多岐にわたります。当社ならではの「クロスオーバーデザイン」により、レジデンス・オフィス・ホテルといった異なる領域のノウハウを掛け合わせた付加価値の高い空間を提供できることが強みです。
【業務内容】
単なる現場管理に留まらず、企画段階から竣工・引き渡しまで一貫してプロジェクトに関与します。
工程・品質・安全・原価管理
現場の司令塔として、協力会社を束ね、予算・工期・品質のすべてをコントロールします。
B工事・C工事の統括
テナント専用部の内装（C工事）だけでなく、ビルの指定工事店として空調・電気などの共用部・建物設備に関わるB工事も手掛けます。
フロント業務
クライアントとの打ち合わせ、設計者やデザイナーとの技術的な調整、ビル管理会社・行政との調整業務を一手に担います。
上流工程への参画
経験や志向性に応じ、施工図の検討や設計監理、提案段階からのディレクションなどにも深く関われます。
【プロジェクトの特徴】
案件規模
数千万円から十億円規模まで多種多様です。特にオフィス分野では、1,000坪を超える大規模リニューアル案件が増加しています。
受注基盤
売上の約6割が三井不動産グループ案件であり、安定した基盤があります。残り約4割は一般案件（グループ外）で、大手企業や外資系ホテルの大型プロジェクトなど、常に新しい技術が求められる挑戦的な案件も豊富です。
実績例
東京ミッドタウン八重洲、ルスツリゾートホテル＆コンベンション、三井ガーデンホテルなど、街のランドマークとなる案件を多数手掛けています。
【ゼネコン・サブコン経験者の方へ】
建築・設備の専門知識を持つ方は、当社のB工事管理やビル管理会社との調整において、即戦力として高く評価されます。「より顧客に近い立場で、デザイン性の高い空間づくりに携わりたい」「建物全体だけでなく、人が過ごす内部空間を極めたい」という想いで転身し、活躍している中途入社者が多数在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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応募条件
【必須】
・施工管理の実務経験をお持ちの方（目安：5年以上）
内装、建築、設備いずれかの施工管理経験がある方を対象としています。
現場の進捗管理、安全管理、協力会社との折衝経験を重視します。
- 歓迎
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特定領域での深い知見をお持ちの方
オフィス、ホテル、商業施設、飲食店舗などの内装施工管理経験。特にビルイン工事（B工事・C工事）の経験や、ビルの入居・原状回復工事の知識がある方は早期の活躍を期待しています。
建築・設備の専門知識をお持ちの方
ゼネコンやサブコンでの現場管理経験（躯体、設備、大型複合施設など）。「内装は未経験に近いが、建築の基礎知識を活かして空間づくりを極めたい」という意欲を歓迎します。
資格をお持ちの方
1級・2級建築施工管理技士、一級・二級建築士。
マネジメントや育成に興味のある方
協力会社を主体的にコントロールしてきた経験や、後輩指導の経験がある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※土日出勤の場合は必ず別日に代休を取得
※標準的な就業時間/09:15～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均35時間程度
- 年収・給与
- 840万円 ～ 1120万円
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
社宅/家賃補助制度あり, 産休/育休実績あり
諸手当
■残業手当：残業時間に応じて支給
■通勤手当：全額支給
■家族手当：会社規定により設定
■寮社宅：借上社宅制度有
(社内規程により適用条件があります)
福利厚生詳細
■社会保険：社会保険完備
■退職金：あり
■外部セミナー参加支援あり
■フォローアップ研修
■実務系スキルアップ研修
■会員制福利厚生クラブ(リゾートソリューション)
■自社保養施設
■従業員持株会
■グループ保険
■財形貯蓄制度
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■リモートワーク可(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■服装自由
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■継続雇用制度(再雇用)
■継続雇用制度(勤務延⻑)
■社員食堂・食事補助
- 休日休暇
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休日詳細
年間休日日数127日
完全週休2日制
入社時付与(月により日数変動)
※半日取得可
年末年始5日、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社時より付与）
産前・産後休暇、育児休暇、復介護休暇、リフレッシュ休暇
※振替休日・代替休日制度あり（土日祝勤務した場合は必ず取得しています）
