募集要項
- 仕事内容
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【具体的に想定している業務】
●HRBP業務
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導
・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当
- 応募資格
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- 必須
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必須条件（MUST条件）
(1)以下の業務経験がある方
業界：不問（金融業界であれば尚良い）
経験：人事での実務経験（期間や領域は問わない）
(2)以下のコンピテンシーを有する方
オーナーシップ
【レベル感】自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる
やり切る力
【レベル感】熱意を持って挑戦し、粘り強く、成果創出に向けて
最後までやり切ることができる
ラーニングアジリティ
【レベル感】素直さ・好奇心を持って環境や経験から素早く学び、
新たな課題や状況に応用していくことができる
論理的思考力
【レベル感】論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
全社共通 非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方
- 歓迎
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歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、
課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への
筋道を立て良質なアウトプットを創出
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~17:00/※7時間
- 年収・給与
- 547万円～654万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆シフト制 ◆月の土日祝の合算日数を休日としております。 ◆クリスマス休日 ◆リフレッシュ休暇 ◆ボランティア休暇 ◆永年勤続休暇 ◆ストック休暇 他 ◆毎年1度は、平日に5日間の連続休暇を取ることが義務付けられています。
- 選考プロセス
- 書類選考・SPI→インタビュー（2～3回）→内定
