募集要項
- 募集背景
- 省エネ・高性能な注文住宅の需要増大に伴う業績拡大と事業規模の拡大（増員）
- 仕事内容
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日本の住宅を世界基準にすることを使命に、関東・中部・中国エリアを含め全18都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げている企業にて戸建て住宅の設計業務をお任せします。■業務詳細
・お客様と打ち合わせ／現地調査
・プランニングとお見積り作成
└お客様と3～4回やりとりして最終的なプランを決定
・図面作成
・施工現場の確認
└図面通りに仕上がっているかの確認のため2～3回現場へ（積算は現場監督が担当）
・お引き渡し
■入社後の流れ
先輩とバディを組んでOJT教育を担当する「ブラザー制度」を導入し、入社後しばらくは、先輩の仕事に同行して業務の流れや家づくりの全体的なフローを学びます。業界で通用する設計担当となれるよう、じっくりと時間をかけて手厚くサポートします。（独り立ちした後も、いきなり個人行動になるわけではなく、必ず先輩がフォローします◎）
■評価制度
案件数による表彰のほか、デザインや間取りの優れた作品を自薦して全社員の投票により最優秀賞を決定するコンテストも実施！最優秀賞を受賞した社員には報奨金を支給しています。
■組織構成
◆分業制で業務効率！
設計は設計、積算は積算部、現場の管理は施工管理部、インテリアはインテリアコーディネーターというように、役割・業務を細分化。専任担当による分業制で、効率良く業務を進めることができています。
■企業について
世界基準の住まいづくりを行ってきたヤマト住建。現役大工さんが「家を建てるなら、ヤマト住建で」と声をそろえて言うほど、技術・実績・クオリティの高さは業界全域に知れ渡っています。また、ＣＭや印刷物などに掛かる広告費を最小限に抑え、その予算を建材や工事に振り向けるなど、真摯に家づくりに向き合い、設計から施工に至るまでの工程すべてを大切に想い、丁寧に取り組んでいることで、施主（お客様）からの評判も上々！高い技術力と顧客ファーストの姿勢をあわせ持ち、業界随一のスピードで成長・拡大を続けていきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：普通自動車免許（ＡAT限定可）をお持ちで、下記いずれかの資格をお持ちの方
・2級建築士
・1級建築士
- 歓迎
- 戸建住宅の設計のご経験※木造住宅設計経験者、歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリアの形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 「万人に喜びを」に共感し、成長意欲を持って行動できる人材
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の給与・待遇・雇用形態などに条件変更はありません。
- ポジション・役割
- 木造住宅設計職
- 勤務地
- 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■首都圏一部拠点については9:20～18:00勤務
- 年収・給与
- 450万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
退職延長申請を出した方は最長で65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（合格者に受講講座費用を支給 ※一部上限あり）
■OJT
＜その他補足＞
■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
■車両手当（自家用車持ち込みの社員にガソリンカード支給）
■資格手当
■バースデー手当
■携帯電話貸与
■資格取得支援制度（合格者に受講講座費用を支給／一部上限あり）
■同年代が集まる委員会
■U・Iターン支援あり（引越一時金：上限25万円／引越代：20万円 ※規定あり）
■他店舗での勉強会・交流 など
- 休日休暇
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週休2日制（休日は水・木）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日
・休日：毎週水曜＋第1～第3木曜日
年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇／産休・育休（取得実績あり）※長期休暇で5連休の取得も可能
- 選考プロセス
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ご応募
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