募集要項
- 仕事内容
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【具体的に想定している業務】
-同社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
-リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
-アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
-全社的な教育・研修の企画/実施
-各部門における人財育成の支援
-従業員のキャリア形成支援
-コアバリューの浸透 等
- 応募資格
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- 必須
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(1)以下の業務経験がある方
業界：不問(金融業界であれば尚良い)
経験：後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上）、
または後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験（1年以上）
(2)以下のコンピテンシーを有する方
オーナーシップ
レベル感： 自律的に考え上位者や関係者を巻き込みながら、
確かな実行力を持ち成果創出に繋げることができる
論理的思考力
レベル感： 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
コラボレーション力
レベル感： 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、
アウトプットの最大化に向けて協働することができる
課題設定・解決力
レベル感： 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、
解決策を提示することができる
- 歓迎
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教育・研修の企画/実施
能力開発・キャリア形成支援
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~17:00/※7時間
- 年収・給与
- 792万円～1032万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆シフト制 ◆月の土日祝の合算日数を休日としております。 ◆クリスマス休日 ◆リフレッシュ休暇 ◆ボランティア休暇 ◆永年勤続休暇 ◆ストック休暇 他 ◆毎年1度は、平日に5日間の連続休暇を取ることが義務付けられています。
- 選考プロセス
- 書類選考・SPI→一次インタビュー→二次インタビュー⇒内定
