募集要項
- 募集背景
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■募集背景 更なる組織強化 / 増員募集
■採用人数 2～3名
■配属部署 経営推進本部人事総務部
現在のメンバーは次の3名です。
・採用担当（27歳・男性／新卒入社）
・労務責任者のマネージャー（女性）
・総務業務担当（女性）
- 仕事内容
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人事総務部にて、採用業務を中心とした実務・運用を担当していただきます。
採用活動が円滑に進むよう日々の運用・調整・進捗管理を担っていただきます。
【主な業務内容】
・学生・中途候補者との連絡対応（メール・電話等による案内、日程調整）
・会社説明会、面接等のスケジュール調整
・採用管理システムやスプレッドシートによる進捗管理
・採用人数・選考状況の進捗把握および報告
・求人媒体・紹介会社との連絡、事務的な調整業務
・内定者フォロー、入社までの各種連絡対応
・採用に付随する人事総務業務の補助
など
- 応募資格
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- 必須
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・営業や接客業、サービス業など、人と接する仕事の経験をお持ちの方
・学生や候補者との対面対応や調整業務を担える方
・状況に応じて優先順位を切り替えながら、臨機応変に対応できる方
- 歓迎
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※下記いずれかの経験があれば歓迎します
・人事・労務・採用（新卒・中途）・総務・SEまたはヘルプデスク、いずれかの実務経験
・Excel関数（VLOOKUP、SUMIFSなど）やスプレッドシート操作に慣れている方
・社会保険労務士、日商簿記、MOSなど関連資格
・ChatGPT、Notion AI、Google Geminiなど生成AIの業務利用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
・求職者対応だけでなく、企業側の要望理解にも関わってきた経験
■スキル・資格
・単なる応募者対応にとどまらず、企業理解を深めながら**「マッチングの質」にこだわってきた経験
・求職者・企業双方の背景や意図を整理し、言語化してきた力
■志向性
・次のステージとして、事業会社の立場で採用・育成を自ら設計したい方
・「数を決める採用」ではなく、「仲間づくり」に関わりたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中に条件の差異はありません
- 勤務地
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東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビルディング5階
東京都浅草線「宝町駅」 徒歩1分
東京地下鉄銀座線「京橋駅」 徒歩4分
東京地下鉄日比谷線「八丁堀駅」 徒歩6分
山手線「東京駅」 徒歩10分
東京地下鉄日比谷線「東銀座駅」 徒歩9分
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
将来的な事業展開次第では、転勤の可能性が生じる場合があります（現時点では想定していません）。
- 勤務時間
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就業時間：09:30～19:00
就業時間に関する補足事項：実働8時間（昼休憩1時間、15分休憩2回）
休憩時間： 90分
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：420 万円～480 万円
賃金制度：日給月給制
月給：300,000円～
残業手当：固定残業手当40時間分（6万7200円）含む 超過分は別途支給
昇給：年4回
交通費支給(1ヶ月3万円まで)、住宅手当
＜主な資格手当＞
宅地建物取引士 ：50,000円／月
ＣＦＰ・ＦＰ１級 ：30,000円／月
ＦＰ２級 ：20,000円／月
第一種衛生管理者 ：5,000円／月
第二種衛生管理者 ：2,500円／月
個人情報保護士 ：5,000円／月
日商簿記1級：20,000円／月
日商簿記2級：5,000円／月
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
住宅補助(同社規定物件を社宅として提供。家賃の半額を補助します。本人負担は最大5万円まで。)
資格支援制度(宅地建物取引士)
- 休日休暇
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【年間休日110日】
週休2日制(月7~12日 ※会社カレンダーによる)、夏季休暇(7日程度)、年末年始休暇(7日程度)、GW休暇(5日程度)、有給休暇、産前・産 後休暇 ※取得実績あり、育児休暇 ※取得実績あり、介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接2~3回 ※状況により変動あり ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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◆入社～1年目：全体理解・基礎づくりの期間
管理業務全体に関わりながら、会社の仕組みを把握していきます。
日常オペレーションを通じて、業務を「作業」としてではなく「仕組み」として捉える視点を養います。
◆2～3年目：担当領域が見えてくる時期
経験を積む中で、担当分野の深化に伴い、任せられる裁量も増えてきます。
また、部署横断のプロジェクトや監査対応などを通じて、会社全体の仕組みや数字に触れる機会もあります。
◆3～5年目：専門性の深化・マネジメント期
チーム全体の進行管理や品質管理を担う時期になります。
また役割や成果に応じて、より経営層に近いテーマに関わる可能性があります。
