募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【東京勤務／転勤無／年休125日／文京区初のワークライフバランス推進企業認定】実施設計を主にご担当頂きます。実施設計を主にご担当頂きます。
新築、改修、用途も様々な物件を手掛ける引き出しの多い同社。
その中でも共同住宅新築工事の割合が高く、入社後は、まずは共同住宅の実施設計を担当いただきます。
営業部とともにお客様の打合せに同席いただくこともあります。
将来的には企画・コンセプト作りなどの最上流から携われる環境です。
■プロジェクト事例（共同住宅の場合）
１Ｒマンション：14Ｆ 2500平方メートル
ファミリーマンション：6Ｆ 2000平方メートル
防音マンション：３Ｆ 1300平方メートル
高級分譲マンション：３Ｆ 4000平方メートル
等
その他用途 中小企業の本社ビル、工場・倉庫等
■組織構成：
6名（50代3名／30代2名／20代1名）
中途入社の方も活躍しており、馴染みやすい環境です。
【同社の魅力】
★文京区初のワークライフバランス推進企業認定！
土日祝休でメリハリを持って働ける環境です
・年間休日125日
・残業月20時間
★社員も満足、安心の制度がございます！
同社は国内2割の企業しか加入をしていない福利厚生の一環であるGLTDに加入しており、給料の4割が支給されます（国内平均は給料の1割支給）。ほかにも年に2回全社員に対して面談を、社員の職務満足度を上げるため日々働きやすい職場作りを徹底しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■実施設計の経験者
- 歓迎
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■実施設計の経験者
■一級建築士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■物事を前向きに考え仕事に取り組める方
■これまでの実務経験を活かして活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区
- 勤務時間
- 8：00～17：00(休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】480万円～980万円（例：25歳～55歳）
【想定月収】28万円～60万円（例：25歳～55歳）
※残業代は、残業時間に応じて別途全額支給いたします。
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえ同社規定にて決定します。
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月、12月）昨年度実績：3.3～4.15カ月
■モデル年収：
・30歳代 600万～800万円
・40歳代 700万～1000万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■通勤手当：上限：5万円/月
■家族手当：子どもの誕生時20万円、小学校入学時20万円、小学校卒業時20万円、中学校卒業時30万円
■寮社宅：配属エリアによって会社で準備。
■退職金制度：一時金・確定拠出年金の2本立て
■再雇用制度（65歳まで）
■夜勤手当（日額2,000円）
■鉄道勤務手当
■赴任手当・別居手当・特別帰省旅費
■結婚祝金：20万円
■役職手当（月5,000円～5万円）
■一級建築士資格手当（月5,000円）
■資格取得支援（合格祝金・資格取得費用や更新料援助、通学費用の助成）
■自社保養所（草津）
■ファミリーデー（夏休みに家族を連れた現場ツアー）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険、65歳まで就業不能時所得補償）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■週休2日制（土日祝日）※同社カレンダーによる。
■年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■年末年始休暇
■夏季、冬季休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒Ｗｅｂ適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定
