募集要項
- 募集背景
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首都圏を中心に順調に売り上げを伸ばしているスーパーマーケット事業会社が、今後さらなる拡大を図り設計部門を強化するため、募集しています。
- 仕事内容
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当該企業において店舗は事業の競争力そのものであり、東京・千葉・埼玉で約50店舗のスーパーマーケットを展開し、2023年に売上高1,000億円を突破した【業界トップクラス】の安定した経営基盤を誇ります。
特に設計領域は社長が最も重視しているテーマの一つです。
そのため、日常的に社長と意見を交わしながら、
出店戦略から店舗設計に携わっていただきます。
2035年度までに売上高2,000億円を目指す長期ビジョンを掲げています。
●年間出店計画に沿って店舗の新設・リニューアルの図面設計
・新規店舗計画 ：3～4店/年
・リニューアル店舗計画：3～4店/年
【主な仕事】
・スーパーマーケットの新規店舗の設計
・既存店舗のリニューアル計画の立案、設計
【具体的な仕事内容】
(1)新規出店
1）出店戦略と連動した店舗設計
・ターゲット顧客の設定（ファミリー層、高齢者、単身者など）
・店舗のコンセプト設計（高級志向・低価格・時短重視など）
・売場面積やゾーニングの基本方針
2）売り場レイアウト構築・物流・作業導線の設計
・青果・精肉・鮮魚・惣菜・日配・グロサリーの配置
・顧客動線（回遊しやすさ、ついで買いを促す配置）
・レジ位置、入口・出口設計
・バックヤード（厨房・在庫）の配置
3）什器・設備計画
・冷蔵・冷凍ケースの選定
・棚（ゴンドラ）、平台、エンド陳列
・照明計画（明るさ・演出）
・サイン（案内表示・POP）
4）駐車場配置
5）来店同線設計
6）作業効率・オペレーション設計
・スタッフの動線（補充・加工・清掃）
・バックヤードから売場への搬入動線
・作業スペースの確保
・廃棄・衛生管理の導線
7）施工・現場管理
(2)既存店リニューアル設計
1）現状分析
2）改装コンセプト・戦略立案
・ターゲットの再設定（例：高齢者重視 → 共働き世帯へ）
・強化部門の決定（惣菜・冷食・生鮮など）
・店舗のポジショニング（価格訴求 vs 品質訴求）
・差別化ポイント設計
2）レイアウト再設計
・売場配置の見直し（導線の再設計）
・強化部門の拡張
・回遊性向上（行き止まり解消）
・レジ位置や入口動線の改善（可能な範囲で）
・バックヤードの効率化
3）設備・什器の更新計画
・各設備の入れ替え、更新、再配置
4）現場調整・施工管理
【本ポジションの魅力】
・社長/役員と直接議論し、意思決定に関与できる
・オーナー企業のため、意思決定の速さがあり、構想をスピーディーに形にできる
・将来的な設計部門責任者として経営に関与できる
●メンバー構成
1級建築士2名・2級建築士１名
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・一級もしくは二級建築士資格をお持ちの方
・JW-CADを利用しての設計ができる方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・商業施設・ロードサイド店舗や小売り業界での設計経験がある方
・総菜ブースの設計理解のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～６０歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
店舗設計は事業運営における要の部分の為、社長・役員と直接意見を交換することも多くあります。重要なポジションですが、自身の意見を根拠を持って伝えることができる方、周りの意見を柔軟に取り込むことができる方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店舗設計部門【責任者候補】
- 勤務地
- 東京都足立区
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1200万円 ※前職給与を最大限考慮し、実績・経験によって決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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【手当】
■時間外手当 ■役職手当 ■通勤手当（交通費全額支給） ■住宅補助手当（規定有）
【福利厚生】
■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■出産・育児支援制度 ■従業員専用駐車場あり ■自転車通勤可
■退職金制度 ■共済会 ■産休・育休制度 ■慶弔見舞金 ■資格取得支援制度 ■幹部候補者研修制度
- 休日休暇
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年間休日：110日＋有給計画消化5日間
固定休日：日曜日
週休2日（シフト制）
その他休暇
・有給休暇（入社3か月後に10日、最大20日）・慶弔休暇 ・特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：1～2回
適性検査なし
- キャリアパス・評価制度
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評価制度 ：定性・定量評価
キャリアパス：ゆくゆくは経営陣への昇格も可能
