募集要項
- 募集背景
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出店加速および既存店の収益力向上を目的とした、設計・開発機能の強化。
当社は年間3～4店舗の新規出店、同数のリニューアルを実行しています。
単なる改装ではなく、フォーマット進化を担える設計責任者を募集します。
- 仕事内容
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売上高2000億円突破を目指し、出店スピードを加速するため、重要なポイントとなる店舗設計をお任せします。東京・千葉・埼玉で約50店舗のスーパーマーケットを展開し、2025年2月期に売上高1,226億円を記録した成長中の優良ローカルスーパーです。営業利益率が7.6%超と高水準で、2023年に売上高1,000億円を突破した【業界トップクラス】の安定した経営基盤を誇ります。
また、35年度までに売上高2,000億円を目指す長期ビジョンを掲げています。
【募集背景】
出店加速および既存店の収益力向上を目的とした、設計・開発機能の強化。
当社は年間3～4店舗の新規出店、同数のリニューアルを実行しています。
単なる改装ではなく、フォーマット進化を担える設計責任者を募集します。
●年間出店計画に沿って店舗の新設・リニューアルの図面設計
・新規店舗計画 ：3～4店/年
・リニューアル店舗計画：3～4店/年
●具体的な業務内容
■ 新規出店
・商圏に基づくフォーマット設計
・売場レイアウト構築
・物流・作業動線設計
・駐車場配置
・来店同線設計
■ 既存店改装売上・荒利データに基づく再設計
・各部門コーナー強化への再構築
・改装ROI改善
●メンバー構成
1級建築士2名・2級建築士１名
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・一級もしくは二級建築士資格をお持ちの方
・JW-CADを利用しての設計ができる方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・商業施設・ロードサイド店舗や小売り業界での設計経験がある方
・総菜ブースの設計理解のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～６０歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
店舗設計は事業運営における要の部分の為、社長・役員と直接意見を交換することも多くあります。重要なポジションですが、自身の意見を根拠を持って伝えることができる方、周りの意見を柔軟に取り込むことができる方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店舗設計部門の副部長候補
- 勤務地
- 東京都足立区
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
-
【手当】
■時間外手当 ■役職手当 ■通勤手当（交通費全額支給） ■住宅補助手当（規定有）
【福利厚生】
■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■出産・育児支援制度 ■従業員専用駐車場あり ■自転車通勤可
■退職金制度 ■共済会 ■産休・育休制度 ■慶弔見舞金 ■資格取得支援制度 ■幹部候補者研修制度
- 休日休暇
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年間休日：110日＋有給計画消化5日間
固定休日：日曜日
週休2日（シフト制）
その他休暇
・有給休暇（入社3か月後に10日、最大20日）・慶弔休暇 ・特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：1～2回
適性検査なし
- キャリアパス・評価制度
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評価制度 ：定性・定量評価
キャリアパス：ゆくゆくは経営陣への昇格も可能
