募集要項
- 募集背景
- ■働き方改革推進及び組織体制強化のため
- 仕事内容
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民間工場等の排水処理プラントにおける土木設計業務です。計画から詳細設計までを担当し、水槽躯体や建築建屋を設計。幅広い業界に携わりながら、OJTでスキルアップできます。民間工場（自動車、半導体、食品、医薬分野など）の排水処理プラントの新設・更新工事において、土木・建築に関する業務をお任せいたします。
主に水槽躯体の土木設計・建築建屋の設計をご担当いただきます。
※新設案件の土建工事の規模は5000万円～3億円規模の案件
【具体的には】
・建築設計：
建築建屋に関する業務
└積算
└設計業務（計画設計・基本設計・建築確認申請など）
└協力会社を含めた全体管理業務
└工事監理（施工図チェックと各種品質検査）
※建築の規模：2階建て・延床面積200㎡程度
・土木設計：
コンクリート水槽および設備基礎に関する業務
└積算
└設計業務（計画設計・基本設計・詳細設計など）
└協力会社を含めた全体管理業務
◇キャリアイメージ
社内に同ポジションの社員が在籍しておりますので、OJTを受けながら徐々に業務を覚えていっていただきます。主に民間案件の土木設計となりますので、幅広い業界の業務に携わりエンジニアとしての価値を広げていくことが可能です。
ゆくゆくはマネジメントもお任せしていきたいと思っております。
▼魅力
◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
大手グループですが中途入社の方も多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。
◇穏やかでフラットな社風
業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、同社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。
◇高い定着率
部署でみると年間離職率は10%にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由な方が多いです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須(MUST)】
・建築・土木における施工管理または設計のご経験
※設計未経験でも歓迎、当面は設計業務だが将来現場対応の可能性あり
- 歓迎
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【歓迎(WANT)】
・一級または二級土木施工管理技士
・一級または二級建築施工管理技士
・民間工場における排水処理プラントの土木設計経験
・水槽躯体の土木設計経験
・土木設計（計画設計、基本設計、詳細設計）の実務経験
・自動車、半導体、食品、医薬分野などでの工場案件の経験
・水処理プラントに関わる業務経験
・建築設計の経験
・OJTを活用して業務を習得した経験
・マネジメント業務に携わった経験
- フィットする人物像
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・真面目で誠実な方
・正確な仕事が得意な方
・チームの和を意識できる方（少数精鋭の組織のため）
・マネジメント意欲もある方
・幅広く業務に携われる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
- 8：50～17：20（実働7時間45分） フレックス／在宅／ノー残業デー（毎週水・金曜日）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～850万円
※想定基本給：23～40万円
※上記年収には諸手当・賞与・想定時間外手当(約25時間)を含む
※みなし残業制ではないため発生した分だけ時間外勤務手当を支給
※経験に応じ上記年収より前後する場合あり
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、資格取得手当、帰宅交通費手当（1ヶ月以上の長期出張又は転勤の際、帰省費を支給）など
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険)
諸制度：企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度、住宅支援制度、家族手当制度、カフェテリアプラン制度、ドレスコードフリー、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】126日
休日：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：24日／年度
年間休日：126日（2025年度）
■年末年始
■メーデー
■創立記念日(7/16)
■特別休日2日(会社指定)
■土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日(但し、一部の休日を除く)
※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接(2回)⇒内定
※適性検査
実施タイミング：1次面接通過後、最終面接の前日までに受験
所要時間：10分程度
※選考の合否を判断するものではございませんので、
選考基準については変更ございません。
入社後の定着や活躍支援のための、参考資料として使用させていただきます。
