募集要項
- 募集背景
- 業績好調のため
- 仕事内容
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【仕事内容】
～業界経験不問/本社人事/人事企画/人材戦略/人事制度企画/アジャイルを用いた働き方/在宅有/フレックス/福利厚生充実～
■組織のミッション
人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。
採用業務経験者から人事企画や制度設計にチャレンジしたい方も歓迎です。
■業務内容
・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング
■人財戦略
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
当部は会社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
■本ポジションの魅力
全社的にアジャイルを用いた働き方を取り入れているため、金融業界の中でも意思決定スピードが早く、スピード感を持って業務に取り組むことができます。
人財にまつわるデータを扱うため、データ収集や分析のスキルが身に付きます。
■配属組織
・人財戦略第一部：3課体制
新卒：中途＝9：1 男女比率＝5：5 平均年齢＝34.9歳 (2025年9月1日時点)
・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名)
新卒：中途＝10：0 男女比率＝2：3 平均年齢＝33.3歳 (2025年9月1日時点)
■働き方
所定労働７時間、フレックス制、在宅勤務有となっています。
全社的に多数の社員がフレックスや在宅を活用しています。
ご自身に合ったワークライフバランスを実現することが可能です。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件（下記いずれか）
・人事関連の実務経験（2年以上）
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
■歓迎要件
・全社的な事業継続マネジメント（BCM）や事業継続計画（BCP）の知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地1】
〒163-0456 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル
[補足]
■JR各線「新宿駅」から徒歩10分
■所要時間：1時間程度
[交通手段]
都営大江戸線 都庁前駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：756万円～1032万円
月給：344,000円～470,000円
月額(基本給)：344,000円～470,000円
賞与：年3回（3月、6月、12月）支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<教育制度・資格補助補足>
・教育制度
国内・海外留学制度、公的資格取得援助制度、自己啓発支援制度(通信教育制度など)、社外セミナー派遣制度
<その他補足>
■その他福利厚生
・従業員持株会
・財形貯蓄制度
・えらべる倶楽部
■各種手当
・時間外手当:あり
※採用地である東京から首都圏以外への転勤に限る。
・転勤手当:あり(40,000円~60,000円)
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
その他休暇：例）結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇／子ども看護休暇・介護休暇等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面談2回 ⇒ 内定
※適性検査受検の場合あり
