募集要項
- 募集背景
- 業績好調・新規募集
- 仕事内容
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【東京】労務（給与計算スタッフ）◆第二新卒・未経験歓迎／週2,3在宅可／フルフレックス／年休124日
【第二新卒歓迎！業種未経験歓迎！週2,3日在宅可／フルフレックス／私服通勤可／年間休日124日】
■職務内容：
【配属組織】人事部
・人事部 給与厚生グループ
※給与厚生グループは、5~6名の組織となります。
■職務詳細：
以下の業務をチームメンバーと一緒にご対応いただきます。
・給与計算業務（人事マスタ、給与マスタのデータ入力/取込（月次の異動情報、入社、退職等））
・退職金管理業務（確定給付年金・確定拠出年金）
・年末調整業務（業務委託先との調整、社内への案内等）
・福利厚生業務（財形、団体保険等の手続き）
・経理伝票の作成（給与支払伝票等）
・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続きの業務委託先との調整
・社宅管理事務、および社員問い合わせ対応
・決算、監査時の人事関連資料の作成、準備
・36協定届をはじめとする法令で定められた各種届出義務のある資料の準備、取り纏め、提出
■主要な関係先：
内部関係先： 経理部、ベンダーマネジメント部門 、 IT部門 、 Group Office
外部関係先： 協力会社（給与計算外部委託先、社会保険労務士法人等）、FWD生命保険健康保険組合、FWD労働組合、銀行、顧問税理士、社宅管理会社、官庁（労働局、労働基準監督署、社会保険事務所、ハローワーク）、各市区町村
■魅力：
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
■FWDグループについて：
FWD グループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、アジアの10の地域で、約3,000万人（インドネシアのBRILife社含む）のお客さまに支持されています。お客さま目線かつデジタルを活用したアプローチで、革新的な提案、わかりやすい商品、シンプルな各種お手続きを目指します。FWDグループは2013年の設立以降、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む市場で事業を展開しており、人々が抱く「保険」に対する感じ方／考え方を刷新しています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須 業界未経験歓迎！第二新卒歓迎！
・人事部や労務部門にいて給与計算等のご経験
■歓迎条件：
・給与計算、入退手続き、人事異動など人事関連業務
・部門横断的なプロジェクトの参画経験
・個人情報取り扱いの知識、または個人情報を取り扱う業務経験
・労基法等人事関連法令の知識
・Word/Excel中級程度（関数、PIVOT等の使用）
・Webシステムによる事務処理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F
勤務地最寄駅：各線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
- 年収・給与
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＜予定年収＞
420万円～780万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～650,000円
＜月給＞
350,000円～650,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
■賞与：
・あり：変動報酬 年1回（3月）
■昇給：
・あり：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜補足＞
退職金制度：確定給付企業年金制度、確拠拠出年金制度
＜定年＞
65歳
※65歳以降再雇用あり
＜教育制度・資格補助補足＞
外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度など
＜その他補足＞
各種サービス・施設割引制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給（最大20日）、年末年始、特別連続休暇（7日）、ボランティア休暇、慶弔、介護、傷病、産前産後、育児、配偶者出産時、子ども看護有給 等
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面談(2～3回) ⇒ 内定
