募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。＜業務内容＞
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
造船や建築、橋梁などに使われる厚鋼板の新商品開発を担当していただきます。新商品の構造解析や実験、使用環境での挙動を調査し、それに基づいた技術提案、量産化に向けた推進も行います。
・具体的な開発フロー
1.材料設計: お客様からの要求仕様に基づき、新しい材料の設計を行います。
2.ラボで検証: 設計した材料をラボでテストし、性能を確認します。
3.フィードバック: テスト結果を基に材料設計に戻り、必要な改善を行います。（1～3の繰り返し）
4.製造装置で検証: 改良した材料を実際の製造装置でテストし、製造プロセスの検証を行います。
5.フィードバック: テスト結果を基に再度材料設計に戻り、さらなる改善を行います。（1～5の繰り返し）
6.製造条件提示: 量産に向けて最適な製造条件を提示します。
7.量産: 最終的に量産を行います。
開発した商品の受注事例としては国内最高強度の円形鋼管の受注（※2）のほか、近年では耐疲労鋼板「EX－FacterR」（※3）や、高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュー プラスR」（※4）の商品化を行いました。入社後は先輩社員からの指導を受けながら業界や製品について学び、徐々に独立して業務を進められるようになります。質問や相談がしやすい環境ですので安心してください。
※2：国内最高強度の円形鋼管の受注事例については
https://www.kobelco.co.jp/releases/2010/1182985_14782.html
※3：耐疲労鋼板「EX－FacterR」については
https://www.kobelco.co.jp/releases/1215558_15541.html
※4：「エコビュー プラス」については
https://www.kobelco.co.jp/releases/1214509_15541.html
＜キャリアパス＞
希望や適性に応じて、同じ部署内だけでなく、他部署や事業部、拠点へのローテーションも可能です。多様なキャリアパスを通じて、あなたの希望や適性に合わせたキャリア形成ができます。
＜魅力・やりがい＞
●新商品の...
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須の経験・スキル＞
以下1）2）いずれかを満たす方
1）大学院で金属や金属を用いた技術（塑性加工、構造解析・実験、溶接、腐食など）について学んだ方
2）大卒以上で、上記に関連する実務経験（生産技術、設計開発、研究開発など）をお持ちの方
※鋼材（鉄金属）をメインに扱いますが、非鉄金属に関する知見をお持ちの方も歓迎です。
＜あると好ましい経験・スキル＞
・学生時代やアカデミアにて、金属に関する研究・開発、論文執筆経験をお持ちの方
・重工メーカーや特殊鋼メーカー、非鉄金属メーカーでの勤務経験をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
-
570万円～1100万円
■年収についての補足
【モデル年収（大学卒のケース）】570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与、
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
通勤手当、残業手当 ＜手当その他＞ ■カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助 ■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜その他、福利厚生・制度補足＞■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助、宅勤務制度等
- 休日休暇
- 夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 ■有給：平均年間15～20日有休取得 ＜その他就業時間補足＞ ※始業、終業時間は各事業部により設定 ※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可 ※在宅勤務制度
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容書類選考 → 1次面接（部門面接）→ WEB適性試験 → 最終面接（人事） → 内定 ※WEB面接は適宜、応相談
