募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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〈仕事内容〉
■ 成長戦略案件などの新規プロジェクトの企画・開発推進
・開発プロジェクト計画の実行および社内承認に向けた提案
・ユーザ部門との案件調整、要件定義作成
・開発プロジェクト管理（進捗管理、課題・障害管理）
・ベンダー納品物の受入検収
・システム主担当として各開発案件やプロジェクトの主体的な推進
■現行システムの開発・保守
・代理店システム（設計書等）、社内システム※の保守
・データ整備、マニュアル整備、ベンダ納品物検証等
・システム運用チームとの連携、本番業務障害時の対応
・ベンダー要員管理（日常作業全般、ベンダー要員の受入/退出を含む）
※社内システム：営業向け社内レポート作成システム、経理・資産運用系システム、DWHなど
■開発プロジェクト計画の策定および社内承認に向けた提案や各種サポート
・ビジネス部門との案件確認・調整およびビジネス要件の作成サポート
・システム部内とのシステム化に向けた検討・調整・各種サポート
■ RPA等を利用したユーザ業務支援
■重点施策：
・成長戦略案件（ＣＳ領域：コールセンターリニューアル、保全ＩＷＦ新規構築、顧客向けＷＥＢシステム新規構築）
・Gaia（契約管理基盤再構築）
・HELIOS（ホストマイグレーション）
・代理店システム再構築
など重要プロジェクトに参画しています。
■開発環境
OS:Linux,Windows,
DB:Oracle,SQLServer
開発言語:JAVA、Net
■配属先
ITフロント開発部 各グループ4～8名程度で全20名程度の組織です。
20代から50代まで幅広く在籍しています。
■将来のキャリア
マネジメント職としてチーム長、グループ長、部門横断プロジェクトのリーダーなど、成長戦略を牽引するポジションへのステップアップも可能です。また、スペシャリスト職（部下を持たない管理職）として担当システム領域の専門性を磨いてキャリアアップしていくことも可能です。
■魅力ポイント
・プロジェクトの企画段階から関わり、要件定義・進捗管理・品質管理まで一貫して担当し、自らの判断で業務を進められる裁量の大きさが魅力です。
・働きやすさ：週2回の在宅勤務、残業月30時間程度（所定労働7時間換算）
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
■金融業界（保険業界に限定しません）でのオープン系システムまたは汎用機での開発経験（5年以上）
└業務要件分析、要件定義、外部/内部設計、PG/UT、IT/ST/UAT、本番移管、等の実務経験
- 歓迎
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【尚可条件】
■保険業界での上流工程の開発経験
■システム開発マネジメント経験（プロジェクトマネジメントスキル）部署の立ち位置
■生命保険の基本知識
■プロジェクトマネジメント経験
■コミュニケーションスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
在宅勤務：週1回程度
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
- 年収・給与
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＜予定年収＞
600万円～1,300万円
＜給与補足＞
※前職の給与を考慮し、当社規定の則り決定します。（固定給＋賞与）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回(6月/12月）
■給与改定：年1回(7月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を限度/会社規程有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金一時金制度：有
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
＜その他補足＞
■出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■確定拠出年金制度
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■人間ドック補助（社内規程有）
■一般的な福利厚生（法定休暇、介護関連など）
■服装自由
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇（入社即日付与、最大20日）、年末年始休暇、慶弔休暇 、特別休暇（アニバーサリー休暇(1日/年) 、健康診断休暇、リフレッシュ休暇(連続5日) 、傷病休暇(5日/年)）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2回⇒採用内定
