募集要項
- 仕事内容
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○工程・品質・コスト・安全・環境を取り仕切る施工管理業務をお任せします。
※当社では工程管理、安全管理、品質管理のみをご担当いただき、営業や予算、設計関連は専門部隊に任せますので、施工管理に集中できます。
【案件について】
・案件は、RC造、地下1階・地上5階以下の高収益賃貸住宅が主な案件となります。
・施主は、個人投資家：40％、不動産会社：40％、経営者：20％となっています。
・全て元請で、下請けはしていません。
・自社の3つの建物ブランドを用意しており、自由設計ではないため、施主の対応は現場見学がたまにある程度で、施工に集中できます。
【組織体制】
・組織は14名ほどで構成され、会社全体の平均年齢が31.7歳、施工管理は29歳となっています。代表も30前半で風通しの良い組織です。
・未経験からの入社も増えていますが、ベテランの方が活躍できる環境もあり、この5年で中途入した正社員の施工管理職で退職した人はいません。
【会社、仕事の特徴・魅力】
◎短期でのスキルアップが可能
・営業・設計・積算業務は担当しない、施主対応がほとんどなく、協力会社とのトラブルも本部が対応するなどの体制があり、現場で施工管理業務に集中できる環境があります。さらに研修体制も整っており、短期でのスキルアップが可能で、数年で稼げるようになります。
◎稼げる環境があます。
・明確な評価制度・給与算定を行っているため、頑張った分だけきちんと稼げます。
・高い付加価値を持つ高品質の物件を高単価で請け負っているため、同業他社よりも高い年収を目指すことが可能です。
・1棟からインセンティブ制となり頑張った分だけ給与に反映されます。初年度から年収1000万円以上を目指すことが可能です
・SP：スーパープレイヤーというランクがあり、SPになると週1会議のみでその他出社しなくていいなど働き方を選べるようになります。
（SPになるには：年間2棟の工期を守る・ミスなく・残工事なくおわっている）
◎働き方
・案件は東京23区内が中心のため、出張はなく、直行直帰が可能です。
・服装・髪型は自由（安全確保が前提）で、制服は有りません。タトゥーも可です。
・施工管理は1チームあたり7名程度の体制で構成され、働く人のコミュニケーションスキルや性格に応じて配置をすることで、コミュニケーションが不得手な方であっても施工管理の仕事ができる様にチーム構成されます。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】※未経験歓迎！
・経験、資格、学歴不問です
【WANT】
・何らかの施工管理経験がある方
・施工管理技士、施工管理技士補の資格を保有する方
- 歓迎
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1級建築施工管理技士
2級建築施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 18歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・短期にスキル・経験を身に付けて一人前になり、稼ぐ意欲がある方
・学習意欲があり、主体的に考えて活動できる方
・仕事に対し、ひたむきに頑張れる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（条件等変わりなし）
- 勤務地
- 東京都大田区
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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400万円 ～ 1399万円
○月給：300,000円～＋その他固定手当
・基本給：243,000円～
・固定残業代：57,000円～
※固定残業代の相当時間：30.0時間/月（超過分別途支給）
・その他固定手当/月：15,000円～
〇昇給：年2回（9月、3月）
〇賞与：年2回（9月、3月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：上限5万円／月
・結婚手当：10万～30万/都度、出産祝い金：10万～30万/都度
・子供手当：子供一人あたり5000円/月
・フィットネス手当：6000円上限/月
・健康手当：10000～15000円（健康診断結果による）/都度
・旅行補助：勤続年数による/年1回
・親孝行支援手当：20000円/年1回
・書籍手当：3000円分/月
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・定年制：60歳
・家賃補助（上限6万円 ※規定あり）
・引越し支援（※規定あり）
・資格取得支援制度（MBAや建築士、施工管理技士、宅建など）
・研修制度（新入社員研修、作図研修、階層別研修など）
・定期健康診断（人間ドック）
・各種社内イベント（懇親会など）
・社員旅行（年2～3回自由参加／北海道・沖縄など）
・PC、携帯電話貸与
・服装、髪型自由
・昼食補助あり（月3000円で健康弁当）
・夜食補助あり（月6000円で健康弁当）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土、日、祝日）
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇
・有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年間休日125日
- 選考プロセス
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・書類選考⇒適性検査試験（オンライン）⇒一次面接（オンライン：部長・社長）
⇒二次面接（本社で対面）⇒内定
※場合により選考回数が変更となることがあります。
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・適性検査試験：SPI検査試験（オンライン）
- キャリアパス・評価制度
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〇人材育成プログラム
会社が期待する役割や、それを達成するために欠かせないスキルなどを学ぶことを目的に、新入社員、技術者、マネジメント層と、それぞれのキャリアステージに応じ人材育成プログラムを実施しています。
・1年目～3年目：新入社員、若手社員、主任技術者向け研修
・4年目～6年目：監理技術者向け研修
・7年目～9年目：部署責任者向け研修
・10年目以降：経営幹部向け研修
