募集要項
- 仕事内容
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【ミッション：グローバルHR基盤の統合・構築責任者】
グローバル展開する成長企業グループ全体における等級・評価・報酬制度の統合・標準化を推進し、次世代経営人材選抜プラットフォームの基盤となる戦略的人材ポートフォリオの設計・運用を担っていただきます。
本ポジションは制度運用担当ではありません。
経営戦略と直結する“組織競争力を仕組みで高める”グローバル人事戦略責任者として、制度設計・導入・定着までを統括します。
【主な責務】
■ グローバル等級制度設計
・全世界共通グレード／ジョブファミリー体系の設計・再構築
・各国制度との整合性検証および外部ベンチマーク分析
・グループ会社・新規参画法人の制度統合リード
■ グローバル評価制度統括
・評価プロセス全体設計（目標設定～評価～キャリブレーション）
・管理職評価基準の国際標準化
・ハイパフォーマー特定アルゴリズム設計
■ 報酬ポリシー設計
・Pay Band／グローバル報酬ポリシー策定
・各国法規制・市場水準を踏まえた制度統合
・短期／長期インセンティブ設計
■ 次世代経営人材プール構築
・選抜基準設計
・タレントデータ要件定義
・Succession Map／Talent Pipeline設計
■ グローバル導入推進
・各国HR・事業責任者との合意形成
・制度展開戦略策定
・マネジメント向けトレーニング設計
■ 人的資本データ戦略
・開示指標標準化
・People Analytics連携基盤構築
・昇格・登用・能力可視化KPI設計
- 応募資格
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- 必須
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・HR制度（等級／評価／報酬）企画経験5年以上
・複数国のHR制度を扱った経験（海外HR連携含む）
・英語ビジネスレベル（海外会議リード可能なレベル）
・多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成へと導くリーダーシップ
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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1,450万円～1,850万円
