募集要項
- 募集背景
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恒常的な受注プロジェクト増が見込まれるため
- 仕事内容
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MR、医療機器営業のご経験が活かせます！臨床研究受託実績最大級のCROが臨床研究のプロジェクトプランナーを急募しています（在宅勤務・フレックス活用可能）。【ミッション】
実臨床データ（RWD）に特化した国内トップクラスのCROのプランナーとて、クライアントのニーズに対して同社の
ナレッジやグループ企業の最先端テクノロジーを活用して最適な臨床研究を提案していただきます。
臨床研究は多様な患者様が存在する実社会のデータ（RWD）を扱います。決まっていることが少ない無形商材だからこ
そ、同社グループの圧倒的基盤（34万人以上の医師パネル、国内最大規模クリニックベースの電子カルテDBやAI等）
をフル活用し、自ら研究を企画・提案していく「攻めのスタンス」が求められます。
自分がゼロから提案した研究が、最終的に学会発表や論文という「エビデンス」の形になって世に出るまでを見届ける
ことができる、非常にダイナミックで裁量の大きいポジションです。
【具体的な業務内容】
・既存の枠にとらわれない新規ビジネスの創出
・既存クライアント（主には製薬企業のメディカルアフェアーズ部門）のシェアアップのための活動
・新規クライアントへの提案活動（会社/サービス紹介等）
・受託決定後の業務委受託契約締結に向けた契約内容の協議
・プロジェクト始動に向けてプロジェクトリーダー/サービス提供部門への引継ぎ、サポート
【新規臨床研究プロジェクトの受託に向けた活動の流れ ※イメージ】
➀課題のヒアリング、抽出
…クライアントからニーズをヒアリング、分析
(2)企画・提案
…社内の専門部署と連携しながら最適な研究方法を提案
(3)見積書の作成
➃契約合意に向けたクライアントとの折衝・調整（プレゼンテーションや費用交渉等）
【伸ばすことができるスキル】
これまでのMRや医療機器営業で培ってこられた「製品知識」や「関係構築力（対人折衝力）」、「課題解決力」を土台
とし、以下スキルをさらに伸ばすことができます。
• 論理的思考・企画提案力：
ニーズを組みながらゼロベースで研究デザインを提案していくほか、既存の枠組みにとらわれない新規ビジネスの創
出にも携わって頂きます。
• 高い交渉力・多様なステークホルダーを巻き込み推進する力：
製薬企業の本社（MA部門等）と渡り合い、グループ企業も巻き込んでビジネスを動かしていきます。
• 最新のヘルステックの知見：
グループ企業とのコラボレーションも多くあるため、グループ企業の有する最先端の技術を含めた臨床研究の提案が
可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・MR、医療機器営業など、医療業界での営業の実務経験3年以上
・臨床研究の企画、実施、Publicationなど、臨床研究そのものに強い興味・関心を持っている
・基本的なPC操作スキル・経験（タッチタイピング、Microsoft Office）
・社内外への正確なコミュニケーション力、交渉力及び関係構築能力
- 歓迎
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・Microsoft Excelの業務での使用経験（一般的な関数、グラフやPivot tableの作成・活用、データ分析）
・臨床研究関連業務の経験
・無形商材の法人営業、コンサルティング業務の経験
・英語スキル（メールコミュニケーション、英語文書の読解、ビジネス英会話）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ベンチャー企業の風土（意思決定が速く柔軟で、仕事は自ら見つける、取ってくるというマインドが求められます）の中で、新しいことに興味を持ち、チャレンジをしたい、自らを成長させたいという意欲に溢れる方
・自由な環境、自由な発想で営業活動をやりたい方
・変化を恐れず、楽しみ、柔軟に対応することのできる方
・チームの一員として、大きな目標に向かって協力しながら働くのが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CRA プロジェクトリーダー候補
- 勤務地
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東京：虎ノ門オフィス
大阪オフィス：大阪府大阪市中央区
※在宅勤務OK（出社/在宅は自由に選択可能、出張もほとんどありません））
- 勤務時間
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・フレックス制度：あり（コアタイム10:00-15:00フレキシブルタイム7:00-10:00.15:00-22:00）
※在宅勤務：出社/在宅は自己選択、半日出社・半日在宅も可能、中抜けも可
・ 残業時間：月平均20時間
- 年収・給与
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500万～800万程度（経験、スキルにより考慮）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・借上げ社宅制度：あり
・社内表彰・報奨金制度：あり
・確定拠出年金制度：あり
・育休復帰率100%（男性の長期育休取得実績あり）
・時短制度活用中社員：あり
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（毎年12月29日 ～ 1月3日）、夏季休暇、会社指定休日、慶弔休暇、産前・産後休
暇、育児休暇、 介護休暇、子の看護のための休暇
- 選考プロセス
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書類選考・SPI→面接2回想定（Web面接）→オファー面談
※SPIのご案内時に「志望動機」をお伺いしていますので、回収をお願いいたします。
- キャリアパス・評価制度
- 20代でPL、30代前半で管理職の実績多数
