募集要項
- 仕事内容
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【会社概要】
同社は、東京圏を中心に「不動産再生」「不動産開発」「賃貸・管理（PM/BM）」「ファンド運用」「ホテル事業」などを手がける総合不動産会社です。
老朽化した不動産のバリューアップから、新築開発、運営管理まで一貫して行うことで、安定した事業基盤を築いています。
【業務概要】
マンション・ホテル・オフィスビル・戸建てなど、幅広い物件の設計・施工監理を担当いただくポジションです。
幅広いプロジェクトを、発注者の立場として担当し経験を積むことが可能な環境です。
＜担当物件＞
・自社開発新築（2～3割）：ホテル、マンション、戸建、物流施設など
・自社保有物件バリューアップ（7～8割）：マンション、オフィス、テナントビルなど
＜担当件数・工期＞
・1件あたりのプロジェクト期間：3～4ヶ月
・常時：新築1件 + バリューアップ4～5件を並行して担当
・年間案件数の目安：16～20件程度
また、プロジェクトは、
「基本計画（デザイン・概算予算）の立案 → 社内承認 → 設計事務所への発注」
という流れで進行。
発注者側として、自分の判断でプロジェクトを組み立てていける環境です。
＜案件規模＞
・小規模改修（100万円規模～）
・用途変更による大型リノベーション（例：事務所 → ホテル／7億円規模）
・戸建・ホテル・マンションなどの新築案件
幅広い規模・用途のプロジェクトに対応します。
【おススメポイント】
▼年間休日125日／完全週休2日制（土日祝）
プライベートも大切にできる働きやすい環境。
▼直行直帰可能
現場近くのサテライトオフィスで事務作業ができ、そのまま帰宅できます。
▼自社開発案件中心
発注者側ポジションで、自身の裁量を持って主体的に組み立てることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・ゼネコンや不動産会社などにおける設計、建築施工管理業務のご経験
※RC造に加え、S造、SRC造も可
- 歓迎
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・一級建築士
・1級建築施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
東京都港区
- 年収・給与
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＜給与補足＞
・昇給：年1回
・賞与：年2回（1月・7月）※過去実績：業績賞与＋2ヶ月
・役割手当あり
※給与は経験・スキル・年齢を考慮の上、決定します。
＜年収モデル＞
・３５歳（主任相当）：690万円
・４０歳（管理職） ：800万円
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株制度
・企業型確定拠出年金制度（退職金制度併用）
・投資口累積投資制度
・福利厚生サービス加入
・バースデーギフト
・仕出し弁当/キッチンカー補助
・社内サークル制度
・健康セミナー
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTを中心
・資格取得支援制度
・ローテーション研修
＜中堅～管理職向け研修＞
・昇格者向け研修
・マネジメント研修
・ライフデザイン研修
・キャリア研修
・営業担当者向け研修
・定期キャリア面談
＜育児支援＞
・産休/育休制度（取得率：女性100％）
・短時間勤務制度
・育児者時差出勤制度
・家族向けギフト
・家族参観
- 休日休暇
- 年末年始、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、特別（慶弔）休暇
