募集要項
- 募集背景
- 案件の増加と、まだまだ技術での伸びしろを伸ばしていくための増員
- 仕事内容
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RC造/S造などの建築物の施工管理RC造新築マンションを中心に、Ｓ造新築工事（オフィスビル、医療・福祉施設、ホテルなど）などの施工管理全般を所長もしくは所長クラスでお任せします。
建設現場所長もしくは所長候補として、安全管理、品質管理、 工程管理、原価管理、環境管理といった現場のとりまとめを行っていただきます。
※1現場を複数名の施工管理者が担当します。
◆施工管理職としての働き方！
■施工計画書の作成
■品質・工程管理
■安全衛生、労務管理ならびにその記録の保管
といった物件の施工管理実務全般を営業部や設計部と連携をとりながら従事していただきます。
◆Point◆
・自社設計施工比率91.86％
当社の営業職が自ら受注しています。請負型の建築施工管理ではありません。
・掛け持ち現場なし（担当現場は1つのみ）
法令順守はもちろん、無理な管理させません。
・社員2名以上の体制
2名以上の体制を原則として施工管理者を配属しています。
・転勤なし
本人の了承なしに転勤させることはありません。
◆働き方改革への取り組み！
年代関係なく活躍中！
土曜日に工事がある中で完全週休2日制を守るため、振替休日の徹底はもちろん、
2019年度から始まった有給休暇5日以上取得の徹底など、働きやすい環境整備を整えています。
◆年間休日126日（2023年度実績）
8月は9連休、年末年始は7連休など年間休日は他業界より多いです。
◆振替休日の徹底
2名以上の体制をとっているので、係員が土曜日出勤や、交互に土曜日出勤するなどして、負荷の分散を行っています。
◆通勤時間の配慮（1時間30分以内）
居住地からなるべく1時間30分以内となるように現場へのアサインを調整しています。
◆全員iPad支給で効率アップ
施工管理専用のソフトを導入し業務効率向上に努めています。
家族と過ごすなどプライベートの時間も十分に確保でき、充実した生活を送ることが出来ます。
◆転職で入社された方の声
【20代転職者】
「”現場は常に2人以上の体制”なので、所長がいて安心です。」
「”転勤がない”から、安心して家を購入できました。」
「”振替休日が取れる”って嬉しいですね。(笑)。」
【50代転職者】
「”正社員の係員がいる”ので、仕事を教える気になります。」
「”業者選定や折衝がない”ので、施工管理に集中できます。」
「”現場ごとに施工図を作る必要がない”から、仕事が本当にラク。」
- 応募資格
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- 必須
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【学歴・年齢不問】
・1級建築施工管理技士もしくは1級建築士を保有の方。
・RC造、Ｓ造、ＳＲＣ造の新築施工管理を所長や主任クラスで経験のある方。
20～50代活躍中
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 施工管理(所長クラス)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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8:30～17:30
※休憩時間 12:00～13:00（1時間）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回
賞与年3回
交通費全額支給
手当／時間外・役職他
資格取得報奨金有
各種社会保険完備
社員持株制度
契約保養所利用可
各種研修制度
退職金制度
確定拠出型年金制度
試用期間3ヶ月（同条件）
- 休日休暇
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年間休日126日（2023年度）
完全週休2日制 （土・日）
祝日 夏季 年末年始
慶弔 特別休暇 有給休暇 ※入社時に最大10日付与
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２～3回
- キャリアパス・評価制度
- 所長クラスの場合は、60歳以降は再雇用となりますが、所長として待遇面の変更なく働くことも可能です。
