募集要項
- 募集背景
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栃木拠点の新工場設立に伴い、生産体制のさらなる強化を図るため、新たなリーダーを募集いたします。
同社は大手自動車・建機メーカーとの強固な信頼関係を背景に、着実な成長を遂げています。
組織の拡大期において、これまでの豊富な経験を存分に発揮し、現場と経営の架け橋となっていただける方を求めています。
- 仕事内容
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取締役製造本部長の直下にて、子会社を含め約150名規模となる栃木拠点の全体マネジメントを担っていただきます。・既存工場および新設工場の運営管理全般。
・板金加工を中心とした生産工程の効率化、品質管理体制の構築。
・拠点スタッフ（計150名規模）の組織マネジメントおよび育成。
・製造本部長や経営層との協議に基づく、中長期的な工場運営の改善提案。
入社後はまず既存工場にて同社の板金加工プロセスを把握しながら工場長として手腕を振るい、その後、新工場の立ち上げ責任者へと移行していただく予定です。
▼拠点マネジメントと子会社連携の詳細
栃木拠点には子会社を含め約150名のスタッフが在籍しており、近隣には塗装を専門とする子会社「OTP」も展開しています。
これら複数の組織を統括し、板金加工から塗装、組立までの一貫生産体制をより強固なものにするための司令塔としての役割が期待されています。
▼キャリアステップと雇用制度の詳細
まずは既存工場にて現場の信頼を得ながらマネジメントを担い、新拠点の稼働に合わせて立ち上げ業務を主導していただきます。
また、同社には役職定年制度はなく、定年後も一律の制限は設けておりません。
60歳以降もこれまでのキャリアやご本人の意思を最大限に尊重し、相談の上で雇用形態や処遇を決定するため、生涯現役として長く貢献し続けられる環境です。
【ポジションの魅力】
▼新拠点の構築を主導するダイナミズム
新工場の立ち上げという、企業の歴史に刻まれる重要な局面に責任者として携わることができます。
設備導入から組織づくりまで、ご自身のこれまでの知見を最大限に発揮し、理想の生産拠点を構築していくプロセスには大きなやりがいがあります。
▼経営中枢に近い高い裁量
製造本部長直下のポジションとして、現場の声を直接経営に届け、スピーディに施策を実行に移せる環境です。
拠点運営のスペシャリストとして、大規模な組織を動かす大きな影響力を持つことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
栃木拠点は子会社を含めて約150名の組織で構成されており、製造本部長の管轄下にあります。
若手から熟練の技術者まで幅広い層が活躍しており、経験豊富なメンバーが知見を共有し合う活気ある職場です。
・在籍人数：約150名（子会社含む）。
・レポートライン：取締役製造本部長。
- 応募資格
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- 必須
- ・製造業における工場全体のマネジメント経験（目安として副工場長以上）をお持ちの方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：本社
勤務地住所：埼玉県川口市安行領根岸２６番地
沿線名：JR京浜東北線「蕨駅」、JR武蔵野線「東浦和駅」から車で10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～16:45
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
年俸制
月給571248円～714285円
基本給：571248円～714285円
年俸の1/14を毎月支給、残りは賞与にて支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 ■子供手当（5,000～10,000円/月）、配偶者手当（2,000円/月）※条件あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金共済
■制服貸与
■昼食補助（会社が半額負担）
■ゆとりぶ加入（川口市勤労福祉センター）
■産休育休制度
■子供手当（5,000～10,000円/月）、配偶者手当（2,000円/月）※条件あり
- 休日休暇
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【年間休日】115日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 面接２回
