募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員です。
これまで別部門の部長が兼務しておりましたが、組織拡大につき、専任の責任者を募集いたします。これまでのご経験に応じて、即、部長職ポジションへの抜擢も検討しています。
- 仕事内容
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労務部長候補として、下記業務を担当していただきます。【仕事内容】
今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。
また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。
経営者との距離も近しいポジションのため、スピーディーに施策展開ができます。
【給与労務グループ】
-給与課
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整
-労務課
・法改正対応
・就業規則、規定関連
・助成金申請
・認証取得企画
・労務問題関連
・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）
・障がい者雇用
・勤怠管理
給与労務グループではそれぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。
- 応募資格
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- 必須
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・300人以上の事業会社での給与計算実務2年以上（アウトソースを利用せず、自社内にて）
・3人以上のチームのマネジメント経験1年以上
- 歓迎
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・グループ経営をおこなっている会社での給与労務実務経験
・労基法など業務に必要な法関連の知識
・社内外においての円滑な折衝
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務部長候補
- 勤務地
- 東京都豊島区池袋
- 勤務時間
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10:00-19:00
休憩 60分
残業 月20時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 600万～840万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】資格手当（100種類以上 ※例：FP3級5000円/月、社会保険労務士30000円/月）
【交通費】一部支給 ※月上限2万円
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】
・社宅制度（家賃を会社が最大50％負担）
・社内表彰制度
・e－learning制度
・社外研修制度
└グロービス経営大学院をはじめ、会社の費用で積極的にメンバーが参加しています。
・表彰制度
・慶弔金制度
・社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）
・社員専用WEBストア（毎年2万円相当のポイントが付与され、備品、書籍などの購入が可能）
・傷病時休業保障（病気やけがで長期療養が必要な場合、有給が無い従業員に生活保障を行なう制度）
・確定拠出年金制度
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日120日
【休暇】年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 特別休暇（最大6日間） 育児・介護休暇 産前産後休暇
