募集要項
- 仕事内容
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自社の持続的な成長を支える人事基盤の構築を目的として、採用を中心とした人事業務全般の企画・推進を担っていただきます。
経営層や各部門と密に連携しながら、採用戦略の立案から人事制度・育成施策の設計、運用までを一貫して担当していただくポジションです。
また、ご経験やご志向に応じて、将来的に人事組織全体のマネジメントや中長期的な人事戦略の策定にも携わっていただく可能性があります。
■事業成長を見据えた中途人財採用戦略の立案および実行
■採用要件定義、求人票作成、母集団形成、選考プロセス設計・運用
■エージェント・媒体・外部パートナーとの折衝および関係構築
■面接対応、候補者フォロー、内定者対応など一連の採用実務
■人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・設計および運用改善
■社員の成長を促進する研修・育成施策の企画および実行
■組織課題の抽出と改善施策の立案（エンゲージメント向上、定着支援 等）
■経営層・各部門責任者と連携した、人事施策の企画・社内調整
■ご経験・スキルに応じて、人事組織のマネジメントや人事戦略策定への参画
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■ 事業会社における人事業務の実務経験（目安：3年以上）
■ 人事制度（評価・報酬・等級など）の設計・運用経験
■ 研修・育成施策の企画、導入、運用経験
■ 社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
■ 組織課題に対して主体的に考え、改善提案・実行ができる方
【歓迎（WANT）】
■ ベンチャー企業・スタートアップでの人事経験
■１次評価者以上のマネジメント経験
■ 中途または新卒採用に関する一連の実務経験
（要件定義、求人作成、選考対応、エージェント折衝等）
■ 採用ブランディングや採用広報に関わった経験
■ 複数部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験
■ 人事組織の立ち上げやマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 450～510万円
