募集要項
- 募集背景
- 受注拡大が見込まれる中で、特にグループ会社物件の受注においては利益率拡大を目指しており、増員募集。
- 仕事内容
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【上場企業Gの安定性】首都圏100％の転勤出張なし/65歳以降も再雇用あり/福利厚生◎/総合不動産デベロッパーの明豊エンタープライズのグループ企業にて、リニューアル工事部門の責任者をお任せいたします。同社リニューアル工事部門におけるプレイングマネージャーとして、マネジメントおよび工事管理をお願いします。
【具体的には】
■部門マネジメント業務
小規模ながら受注する改修工事部門について、事業および組織拡大を目指しております。
ゼロベースから新規部署を立ち上げることを目標に部門管理をお任せいたします。
■工事管理
部門にて受注する工事の見積(積算部門協力あり)、発注、施工中現場管理、予算管理等、工事管理全般をご担当いただきます。
実際の業務は部門スタッフと役割分担を行い効率的な現場運営を目指します。
■部下育成業務
次世代を担う部下育成も同社の大きな目標で、若手の採用にも力をいれています。
部下への技術指導、図面の確認なども重要な業務となります。
※その他ご経験に応じてご担当いただく業務の幅を検討します。
メイン業務としては、部門マネジメント業務になりますが、状況に応じて現場対応もお任せいたします。
また、これまでの人脈も活かして新規顧客の開拓も可能な方は歓迎いたします。
【案件状況】
工事種類：リニューアル工事(顧客：法人メイン)
建築工事に関わる改修工事(内装工事、大規模修繕、小修繕工事等)
現場所在地：東京23区内(城西城南エリア)を中心
並行稼働現場数：10～20現場(ご担当いただく現場は1現場のみ)
※強いパイプをもつ企業も多くあり、安定的な受注が可能です。
【求人の魅力】
◇受注環境
インフラ系企業やデベロッパー様など幅広い企業からの受注を行い、今後も多くの工事の発注が見込まれます。
安定的かつ早期の拡充を目指しています。
◇拡大フェーズ
改修工事は幅広い分野での受注が可能であるという面白さがありますが、同社では新築RC工事につづく２本目の柱として改修工事部門の拡充を目指しています。
その中心となって部門を大きく充実させていただく面白さがあります。
◇業者選定
新築工事で培った幅広い工種における業者ネットワークを武器とするとともに、よりよい新規業者を取り入れる柔軟性を持つ会社です。
「工事管理を円滑に行うために使いやすい業者を使う」など一定の収益性を保ちつつ自由度が高いのも会社の魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■1級建築施工管理技士または一級建築士
■民間工事（新築・リニューアル）における施工管理の実務経験 ※目安10年以上
■改修工事部門におけるマネジメント経験
- 歓迎
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■民間工事（新築・リニューアル）における施工管理の実務経験
■改修工事部門におけるマネジメント経験
■公共インフラ、収益性の高い改修工事の実務経験
- フィットする人物像
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■建築現場、物造りが好きな方
■明るく、いろんな人と関われる方
■建築への興味とやる気のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 勤務時間
- 8:00～17:00（現場配属時）8:30～17:30（本社配属時）
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～1000万円 (例：45歳～65歳)
【想定月給】58万円～72万円 (例：45歳～65歳)
※上記はあくまで目安であり、経験、年齢、資格を考慮し、同社規定により決定します。
※上記月給は固定手当を含めております。
※残業代は時間に応じて支給いたします。
■昇給：年1回（12月）
■賞与：年2回（7月・12月固定2ヶ月 + 業績連動）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
研修制度（入社時研修、OJT研修、資格講習受講、eラーニング・グループ研修）
資格支援制度：社外の講座一部会社負担で受講可能
自社株「株式累積投資」制度
財形貯蓄制度
役職手当（本ポジション想定：65,000～70,000円）
工事手当（本ポジション想定：50,000～60,000円）
資格手当（一級建築士 60,000円 / 一級建築施工管理技士 40,000円 他）
住宅手当（15,000円 ※賃貸住宅手当制度利用者除く）
家族手当（配偶者10,000円 / 子10,000円 ※扶養対象者のみ）
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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【年間休日127日】
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇 （12/30～1/3）
■年末年始休暇（8/13～16）
■その他各種休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
特別休暇
慶弔休暇
