募集要項
- 募集背景
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■ハウスメーカーが火災保険を提案するのは、「顧客のため＆自社のため」
■単なる追加提案ではなく、
下記のような双方にとって合理的なメリットがあるため人材が必要になります。
┗ 顧客の不安を減らし、トラブル防止の目的
┗ ローン決済や工程管理の円滑化
┗ 事故時の対応をスムーズにすすめるため
┗ 顧客満足度、信頼度向上に資するため
┗ 損保代理店収益の確保
- 仕事内容
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■保険営業専属での募集は初めてとなり、将来は管理職としてマネジメント業務■住宅を建築・購入をいただいたお客様を中心とした火災保険の販売
【～具体的には～】
┗当社の物件購入者への営業活動、保全業務
┗保険商品の見積作成
┗保険商品に関する各種書類の作成
┗マニュアルやルールの作成・社内周知活動
┗損害保険募集人資格者の管理・募集など
┗社員の福利厚生としての保険案内
■保険営業専属での募集は初めてとなり、将来は管理職としてマネジメント業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■損害保険募集人資格
■営業経験
■運転免許
【歓迎条件】
■マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- ポジション・役割
- リーダークラス（将来の幹部候補）
- 勤務地
- 中央区八重洲
- 勤務時間
- ■ 9時～18時（休憩1時間）
- 年収・給与
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■ 想定年収500万円 ～800万円以上
（業務内容・スキルに応じ前職年収保証あり）
■ 昇格：年1回（4月）
■ 賞与：年2回（7月・12月）
※賞与は企業の業績や個人の評価によって変動
■ 経験者採用の場合
※経験内容・スキルに応じて前職年収が保証
※年棒制（年収を14分割支給）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数）
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■社員持株制度（※奨励金20％）
■社員表彰制度
■社内研修制度（入社時研修・昇進時研修・階層別研修 等）
■慶弔金 等
■通勤手当
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当 等
- 休日休暇
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□ 休日
■ 完全週休2日制 ※基本土日
■ 年間休日115日
□ 休暇
■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇
■慶弔休暇 ■有給休暇 ■介護休暇
■ハネムーン休暇 ■ボランティア休暇等
- 選考プロセス
- ■ 書類選考 ⇒ 人事面接（web o r対面）⇒ 部門面接（対面）⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
∟ 自身で別部署への異動を志願することが可能
