募集要項
- 募集背景
- ■髙松コンストラクショングループの一社として、ビルやオフィスをはじめとした建築物の内装工事を担当している同社。グループ外の有名ブランドや大手企業から受注を獲得している同社では、安定的な経営基盤を構築しています。今後の更なるニーズの拡大を見据えて、今回体制強化に伴う増員募集を行います。
- 仕事内容
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東証プライム上場グループで、高級ブランド店やホテルの内装施工管理を担当。元請けとして工程や品質を統括し、細部まで拘る物作りを追求できます。年間休日125日と好待遇です。東証プライム市場上場大手建設会社グループの同社にて、商業施設などの内装施工管理をお任せします。
現在は「ハイブランド」「高級店」と称されるお客様の建物をメインに施工しています。
【具体的には】
事業拡大に伴い都市部を中心にそうしたお客様との元請案件が増加しており、それらの元請案件を中心に担当していただきます。
【職務内容】
■工程管理：計画書の作成、作業日程の調整
■安全管理：安全法令遵守の確認、現場内の点呼や声かけ
■品質管理：資材などの品質チェック、工事内容の検証
■元請の立場から施工全体を管理。
受注から引渡しまで1～4ヶ月で、お客様・関連業者との交渉やスケジュール調整、現場監督、納品まで一連の業務に携わります。
元請の立場から施工全体をマネジメントしていただきます。
【施工内容】
■造作家具等の取付工事
■高級店舗や一流ホテル等の内装工事
■高級住居等のリフォーム、リノベーション
案件の規模は3000万円前後を中心に、中には数億円に上ることもあります。
ただ、案件の規模に関わらず、いずれの内装においても「仕事の質」「仕上がりの質」がそのプロセスを含め、同社のコアコンピタンスの生命線となります。細部にまでこだわりを貫いてください。
【働く環境について】
■内装業としては関西最大規模の5,000平米を誇るファクトリースペースがございます。
■自社工場での什器、家具、内装部材の製作技術について、百貨店やブランドショップから高い評価を頂いています。
■工事部は7名のメンバーです。
【同社の魅力】
◎東証プライム上場の準大手ゼネコングループ会社！
髙松コンストラクショングループの一員で安定した事業基盤の中、同社は空間づくりのエキスパートとして、商業施設・ホテル・住宅などの内装デザイン・製作を手掛けてきました。
◎働きやすさバツグン
〇同社の属する髙松コンストラクショングループの長期ビジョン「髙松グループ2030vision」にて、「トップクラスのホワイト企業への挑戦」を掲げております。
〇2024年度は年間休日125日、平均残業時間17.3時間（一部工場製作人員除く）を達成。
〇2025年6月人事制度を改定。（住宅手当等の一部手当を基本給に包含し、基本給アップ）
- 応募資格
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- 必須
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【必須資格】
■普通自動車免許（AT限定可）
【必須経験】
■木工家具業界・内装業界における施工管理の元請け経験
■木工家具業界・内装業界における施工管理に関する実務経験（3年以上）
- 歓迎
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【歓迎資格】
■1級施工管理技士／2級施工管理技士
【歓迎経験】
■非住宅系の内装工事の経験
■木工・家具・什器製作の経験がある方
■木工家具業界・内装業界における施工管理の元請け経験
■木工家具業界・内装業界における施工管理に関する実務経験（3年以上）
- フィットする人物像
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■コミュニケーションをはかりながら現場を進める事の出来る方
■責任感の強い方
■自らの技術力を磨きたい方
■「数をこなす仕事」よりも「質にこだわる仕事」にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府堺市
- 勤務時間
- 8：30～17：30（実働8時間／休憩60分）※取引先の都合により夜の勤務が発生する場合があります。 ※残業少なめ（月20時間ほど）
- 年収・給与
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【想定年収】650万円～900万円（年齢例：30歳～59歳）
【想定月収】39.5万円～53.5万円（年齢例：30歳～59歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記金額に別途、残業手当がつきます
【モデル年収】
■44歳（課長職）
690万円／管理職位のため残業代支給対象外
■50歳（部長職）
760万円／管理職位のため残業代支給対象外
■賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■家族手当
■役職手当
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■時短勤務（相談可）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇：入社直後に付与（期初の場合10日）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（6日）
■慶弔休暇
■介護・看護休暇
■育児休暇取得実績あり
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（採用担当者）→最終面接（支店長）→内定
