募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため増員
- 仕事内容
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コクヨの品川オフィスにて、外資系や国内大手企業のオフィス設計をリード。英語を用いた要件定義や海外拠点支援を担い、グローバルなワークプレイス構築を牽引します。プライム上場企業の同社にて、グローバルオフィス設計をご担当いただきます。
※同社の品川オフィスにてご勤務いただきます。
【具体的には】
日本国内における外資系企業、および国内大手企業のオフィスプロジェクトをリードいただくポジションです。
これまでのご経験を活かし、クライアントの多様な要求を具現化するだけでなく、コクヨの業務に習熟した後は、チームを形成しながら海外現地法人との連携・支援にも携わっていただきます。グローバルネットワークを横断してプロジェクトの質を磨き上げ、組織の成長を牽引いただくことを期待しています。
【職務内容】
■国内外のトップクライアントに対するデザインリード
○国内の外資系企業案件におけるデザインディレクション
○海外本国（HQ）の担当者等との英語を用いた要件定義および円滑な合意形成
○国内大手企業に対する、先進的なワークプレイス戦略を軸とした空間デザインの提案
○コンセプト立案から設計・監理におけるクオリティコントロールの完遂
■グローバルネットワークの連携強化とケイパビリティの向上
○海外拠点への支援：プロジェクトを通じて、コクヨの海外現地法人の設計・品質・プロセスの支援をチームで実施
○実践を通じたナレッジの循環：グローバル案件の遂行を通じ、設計手法やドキュメンテーションの知見をチーム全体へ波及させ、組織としての対応力を自然なかたちで底上げする。
■同社の魅力
◎フルフレックスで自由な働き方が可能！
◎年間休日124.5日！（毎年年末の最終週の土曜日のみ午前中にご出社いただきます）
◎フルフレックス・リモートと出社とのハイブリットワークが可能！生産性高く、業務に合わせて自由度高く就業いただけます。
【ご応募を検討されている方々へ】
同社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。
これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。
「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】（下記すべてを満たす方）
■設計実務経験：オフィス、または商業施設等の設計・デザイン実務経験（目安7年以上）
■プロジェクト経験：外資系企業の案件、または国内大手企業の先進的なオフィス構築において、主要な役割を果たした経験
■言語能力：英語での実務コミュニケーション（意思決定者へのプレゼン、海外拠点との調整・交渉）が可能な方
■プロフェッショナルとしての共有意識：自身の専門性を発揮しながら、チーム全体での知見共有や海外拠点との連携に前向きに取り組める方
【歓迎経験】
■経営課題から働き方をデザインする「ワークプレイス戦略」への理解・関心
■外資系設計事務所やPM（プロジェクトマネジメント）会社での実務経験。
- 歓迎
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【歓迎資格】
■一級建築士
■認定ファシリティマネジャー（CFM）
その他、インテリアプランナー、LEED/WELL AP等の資格保有者は歓迎します。
■設計実務経験：オフィス、または商業施設等の設計・デザイン実務経験（目安7年以上）
■プロジェクト経験：外資系企業の案件、または国内大手企業の先進的なオフィス構築において、主要な役割を果たした経験
■言語能力：英語での実務コミュニケーション（意思決定者へのプレゼン、海外拠点との調整・交渉）が可能な方
■プロフェッショナルとしての共有意識：自身の専門性を発揮しながら、チーム全体での知見共有や海外拠点との連携に前向きに取り組める方
■経営課題から働き方をデザインする「ワークプレイス戦略」への理解・関心
■外資系設計事務所やPM（プロジェクトマネジメント）会社での実務経験。
- フィットする人物像
- 自発的に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス） 標準的な勤務時間帯：8:45～17:30
- 年収・給与
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【年収】700万円~950万円（30歳～39歳例）
【月収】360,000～520,000円（30歳～39歳例）
※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。
※残業代は1分単位ててカウントし、別途全額支給いたします。
■昇給:年1回
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当、家族手当、住宅手当、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づく
家族手当：同社規定に基づく
住宅手当：同社規定に基づく、厚生社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：同社規定に基づく
退職金制度：同社規定に基づく
＜教育制度・資格補助補足＞
※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。
＜その他補足＞
同社が掲げる「PLAY WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
●個人の多様性を前提としたフェアな配分
●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
●健康・学びへの投資を後押し
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝） 年間休日124.5日
※毎年年末最終週の土曜は午前出社あり
年間有給休暇:10日～20日（固定年休日が年間5日あります）
