募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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【転勤なし/フレックス制】同社にて、法人営業としてとしてご従事いただきます。同社にて、管理者として設計職をお任せします。
＜具体的には＞
◎マネージャーとして
■設計課全体の案件管理
■メンバー育成、組織の将来構想
◎プライヤーとして
■一棟アパートの企画、基本設計、確認申請
■一棟アパートの実施設計
■ビルダー、施主、検査会社、ステークホルダーとの関係構築、折衝行為
■一棟アパート（木造・S造）の企画、基本設計から実施設計、確認申請まで
■管理職として設計課全体の案件管理
■管理職としてメンバー育成、組織の将来構想
■ビルダー、施主、検査会社、ステークホルダーとの関係構築、折衝行為
＜業務内容補足＞
■エリアは23区内を中心とした一都三県
■坪数は100坪以下、階数は主に4階以下
■使用CADはJW-CAD
■年間受注数23棟程度
【求められる役割】
「用途地域」「容積率」「道路制限」「日影規制」「北側斜線制限」「高さ制限」「天空率」等を考慮して、敷地に最大限の戸数及び部屋面積を企画すること。
【期待する役割】
現在の設計管理職の定年が近く、後継となる管理職候補の募集です。
半年～1年程度でポジションを引き継ぎ、まずはプレイングマネージャーとして活躍していただきたいです。将来的には拡大していく設計部をまとめていただく役割を期待しています。
【今後のキャリア形成】
■初期：土地、投資用一棟新築アパートの販売担当として、当社商品に慣れていただく
■中期：プレイングマネージャーとして、販売活動に加えてメンバーのマネジメントと育成
■後期：営業部全体の案件管理。営業部戦略の策定、実行。
【人員構成】
設計課 2名（いずれも一級建築士）
【フィットする人物像】
＜ワークライフバランスを整えたい方＞
同社では平均残業時間が月8時間（管理職平均は月11時間）、有給消化率は82％。社内の風土は長時間働くよりも効率よく働くことを良しとしており、多くの社員が仕事とプライベートを両立しています。
＜キャリアアップしたい方＞
現在の設計管理職の定年が近く、後継ポジションの募集です。
課長職ないし部長職としてキャリアを築きたい方にはフィットする求人です。
- 応募資格
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- 必須
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■設計職の管理職経験
■東京23区内での設計プラン作成経験
■一級建築士
■高校、専修、短大、高専、大学、大学院のいずれか卒
- 歓迎
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■Jw-cadの使用経験
■宅地建物取引士資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（コアタイム：有 10:00～15:00）＞所定労働時間：8時間 休憩：60分
- 年収・給与
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【年収例】813万円～1,081万円（～45歳例）
【月収例】508,305円～675,938円
【その他】
■月給内訳（基本給508,305円～675,938円※管理監督者のため残業代はなし）
■賞与：年2回、3月と9月に支給（2025年実績、合計4.0ヶ月）
■決算賞与：業績に応じて支給
■給与改定：年1回（会社業績及び個人成績に依る）
※業績好調につき、2年連続で給与ベースアップを実施しました。
（2025年1月：全社員...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限10万円）
＜その他＞
■各種社会保険完備
■ウォーターサーバーあり
■コーヒーメーカー無料で使用可
■資格補助制度あり
■eラーニング教材「GLOBIS学び放題」を提供
■スキルアップ支援制度あり
■社員表彰制度あり
■服装：オフィスカジュアルでの出社可
- 休日休暇
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■年間休日121日
■年間休日121日＋有給休暇
■完全週休2日制（土曜、日曜）
■年末年始
■祝日
■有給消化率100％
- 選考プロセス
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設計：一次選考（面接＆CAD技術試験）→最終選考（役員面接）
その他：面接（2回程度）
