募集要項
- 仕事内容
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■業務概要：
こちらの企業は複数のグループ会社からなり、をドメインとする複数のブランドを運営する飲サプライチェーンの総合企業です。当社が実現すべき組織や具体的な材ポートフォリオ、働きを、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画設計し、事分野における企業コミュニケーション戦略（総務事部と協）までを担うポジションとして「社室 採企画担当」を募集します。
■採背景：
当社の現状の採法は紹介業者活に偏っている反省があり、今回の採を通じて、
（1）社の採チームを強化しながら、ターゲット材の設定や選考法の拡張を含めたより独創的でユニークな採法を展開
（2）社の魅の定義発信の改善
（3）選考基準や選考法、配属の在りについて改善したいと考えています。
※社直轄で上記（1）～（3）を推進先導するリーダーとなるポジションです。
事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、
「」を基点に経営者と三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲と
その素質がある材を求めています。
■業務詳細：
材と組織の範囲は、役員から般社員まで（本社と営業現場を含む）直接雇だけでなく、社外協者との協業によるリソースの確保も検討します。
事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業化にかかわるあらゆる取組みを含む働きへの取組みについて、実務を担う事マネージャーを特に企画段階についてもサポートします。
必要に応じて、個別材の接などの選考実務にも、事採チームと協して直接携わります。
- 応募資格
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- 必須
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■歓迎条件：
・企業の事職経験
・経営企画、コンサルティング経験
・なんらかのマネジメントや予算執経験
■学歴：卒以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市
- 年収・給与
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想定年収：650万円～800万円
想定額：500,000円～600,000円
額(基本給)：300,000円/想定勤務数：21
その他固定当/：200,000円～300,000円
※給与は経験能等を考慮の上、決定します。
※課職以上は規定により管理監督者となり時間外当給なし。
■昇給：随時※四半期評価制度による
■賞与：年2回
■役職当200000円～300000円
■試期間（3ヶ）試期間中の労働条件変更なし
- 待遇・福利厚生
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通勤当：有 交通費規定給
健康保険：有
厚年：有
雇保険：有
労災保険：有
社会保険完備
退職制度：有 規定有
- 休日休暇
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その他10休制シフト制
年間有給休暇：10～20（下限数は、社半年経過後の数となります）
育児休暇取得実績あり
基本は祝中に休みを調整します
慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績多数あり）
※年末年始や期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。
- 選考プロセス
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■筆記試験：あり
■接回数：2回
■選考法：
書類選考→1次接（事）→最終接→内定
※選考中に適性テスト（web受験約30分）を実施します。
※接回数は変動する可能性があります。
■採数：1名
