募集要項
- 仕事内容
-
◆施工管理とは？
￣￣￣￣￣￣￣￣
建物を施工する現場の、安全管理、工程管理、品質管理を担当していただきます。
「戸建分譲住宅メーカー」である当社では、自社企画の木造分譲住宅をメインに施工しています。
◆具体的な内容
￣￣￣￣￣￣￣
営業が制作した計画書に基づき、竣工までを管理していただきます。
施工図面の作成や建築確認申請などの業務は外部で行うため、現場管理に注力できる環境です！
※支店から近いエリアで月1～5棟を担当。
■施工業者の選定や手配
■安全、工程、品質管理
■予算管理 など
＜工期について＞
その土地に建てる棟数によって工期は変動しますが、
2階建ての場合は「着工してから75日で完成」という標準工期があります。
【 ここがPoint！】
1★ 施工管理現場のデジタル化
スマートフォンを一台貸与し、やり取りを全てオンライン上で行っているため、
『印刷して手渡ししていた図面をデータ共有に』『職人さんに取ってもらった写真で現場を確認』
など、工数削減に繋がっています！
2★ 残業は月平均20時間前後！
残業時間を全社的に管理しているため、1日の残業は多くて2時間。
DX化が進むほか、残業時間削減に気を配っているため、安定した働きやすさを実現しています。
3★ 快適な住まいを提供する“やりがい”
安全に工事を進行させること、自身の携わった住宅が完成したときの達成感は大きなやりがいに。住まいにとどまらず、街や環境づくりにも貢献できる誇りを実感できる仕事です！
◆イチから育成！入社後は？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
入社後は、先輩社員の下でしっかり学んでいただける環境です。
まずは仕様が定まっている建売住宅からお任せしていくため、未経験の方でも安心！
将来的には、お客様のご要望にお応えして作る注文住宅の施工管理にもチャレンジできます。
→詳しくは原稿下部に記載しています。ぜひご覧ください！
- 応募資格
-
- 必須
-
【未経験歓迎／学歴不問】◆安定した企業で働きたい方◆コミュニケーションを大切に働きたい方※経験者歓迎
◆学歴不問
◆経験不問
◆未経験歓迎
＼こんな方からの応募お待ちしております／
・協調性のある方
・ものづくりに興味がある方
・安定した企業で腰を据えて働きたい方
・コミュニケーションを取るのが得意な方
★住宅施工の経験をお持ちの方（5年以上）は優遇します！
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間あり：3カ月（待遇の変動はありません）
- 勤務地
-
【転勤ほぼなし／兵庫・大阪・奈良・広島・福岡・埼玉・愛知】
★本社および全国の各支社・支店に配属となります。
★勤務地の詳細は「勤務地一覧」よりご確認ください。
- 勤務時間
-
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間 休憩60分）
【 残業時間削減に注力しています 】
デジタル化の推進や全社的に残業を管理しているため、1日の残業は0～2h！
プライベートの時間も大切に働ける環境を整えています。
平均残業時間 月20時間程度
- 年収・給与
-
■モデル月収：32万8000円
└既婚（配偶者・子2人）、二級建築士＋残業30時間
■月給23万5000円～37万5000円
※時間外労働分は追加で支給
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※福利厚生欄へ記載あり
賞与
年2回（7・12月）
昇給
年1回（1月）※業績により
入社時の想定年収
年収450万円～700万円（経験者の場合）
年収300万円～400万円（未経験者の場合）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
＜各種手当＞
■通勤手当：定期代相当
■家族手当：配偶者月1万円、子1人につき月5千円（18歳まで）※扶養の場合支給
■役職手当
■資格手当：一級建築士3万円、二級建築士2万円、施工管理技士（建築・土木）1級2万円・2級6千円
※複数取得の場合、上限4万円
■報奨金制度、従業員持株会制度
■退職金制度：勤続5年以上対象
■住宅手当：諸条件有
＜教育制度・資格補助補足＞
■部門別研修、階層別研修
■資格取得支援制度
■OJT
＜その他補足＞
■社用車・スマートフォン貸与
■ユニフォーム（制服、作業着）貸与
■インフルエンザワクチン補助（家族含む）、健康診断、ストレスチェック
■ふれあいフェスティバル、総会
- 休日休暇
-
年間休日
115日＋年5日計画年休有
休日・休暇
■完全週休2日制
（日曜日・土曜日）
■年末年始休暇
（7～9日※2025年社内カレンダーによる）
■GW休暇
（4～5日※2025年社内カレンダーによる）
■夏季休暇
（6～9日※2025年社内カレンダーによる）
■慶弔休暇
（1日～連続5日以内※就業規則第31条による）
■有給休暇
（10日※入社6カ月後付与）
■産前・産後休暇
（産前6週間、産後8週間・取得実績あり）
■育児休暇
（原則として、子が1歳に達するまで・取得実績あり）
■介護休暇
（対象家族1人につき、通算93日間までの範囲内で3回を上限）
