募集要項
- 募集背景
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当社はモバイルに特化したネット専業銀行です。開業以来、生活に深く浸透した携帯電話やスマートフォンをお客さまとの第一の接点とし、利便性と安全性を両立させた質の高いサービスを提供してきました。
当社のみならず、グループ会社とともに、お客さまへ金融・決済サービスをワンストップで提供する「スマートマネー構想」を推進してるフィナンシャルグループ内では、ITは急成長下においてグループの安定したサービス提供を根幹から支える非常に重要な役割を担います。
日本一のデジタルメガバンクを目指す、当社の更なる成長に向けたデジタライゼーションの取り組みを担う中核人材を募集します。
仕事内容
- 仕事内容
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以下業務等、システム運用管理に関連した幅広い業務を行う予定です。
・システム運用業務の企画／立案、改善／効率化推進
・外部委託先業務の統括／管理
・開発部門や各データセンタとの運用調整／取り纏め
・システム安定稼働推進（監視/ジョブ運行管理 等）
・新規システム運用受入対応
・システム障害時のファシリテート（障害対策会議運営、社内報発信（初報等））
期待する役割：
PM：IT部門の部門戦略に沿った施策立案、実行推進、マネジメント
【推進中プロジェクト】
・運用改革（特に平日夜間や休日など社員が不在になる時間帯で発生するインシデント対応の迅速化や業務内容の拡充をはかり、また、銀行システムの無停止運用の実現を目指す）
・開発部門の保守作業巻き取り
・障害時、対策会議のファシリテート/社内向け情報発信等
・勘定系以外の運用監視/保守対象システムの追加
・障害初期対応/ワークアラウンド対象の拡大
【配属部署について】
部長+14名(20代～40代在籍/2025年8月時点)
常駐委託メンバー20名とともに活動しております。様々な経歴をもった中途社員/出向者に加え、近年は新卒採用者も加わったメンバー構成となっており、各自のアイディアや経験を尊重し活発に議論し進め方や方針を決めることができ、年齢/社歴/プロパー/キャリア関係なく活躍が可能な風通しの良い環境です。保守的な銀行システムの運用を変えていこうという意識が高く、ボトムアップされる意見を尊重し、積極的に取り入れていくように心がけています。
【働き方について】
夜間早朝のリリース対応などを考慮し、シフト制勤務を導入しており、7.5h/日の勤務時間で開始終了を毎月事前申告しています。
※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可（週に1～2回）
※残業はその時の案件・業務によって20~40h程度発生します。
夜勤は月次定期メンテナンス日（第2土曜日夜間）にローテーション対応（2－3か月に1度）。
今後ローテーションで、月１～２回程度の夜勤/休日対応を検討中。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・管理職或いはそれに準じるポジションで、組織/メンバーマネジメント経験のある方、かつ、下記いずれかの経験をお持ちの方（事業会社・ベンダーいずれも可）
・システム運用管理業務経験
・システム運用の企画立案経験
- 歓迎
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・事業会社において、システム案件のプロジェクトマネジメント経験や、予算策定/予実算管理等のコスト管理、投資付議や決裁などの資料作成や説明のご経験がある方。
・開発部門や各データセンタとの運用（設計）調整/取り纏めの経験がある方
・銀行システム運用管理業務経験者
・ITIL等運用系の資格保有者
・ミッションクリティカルなシステムの保守或いは開発案件を推進した経験のある方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（待遇に変更なし）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 08:40～17:10（1日の標準労働時間7時間半、休憩1時間、シフト勤務制）
- 年収・給与
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年収 9,000,000 円 - 12,000,000円
基本給：530,000円～620,000円
試用期間3カ月（待遇に変更なし）
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年2回（6月、12月）
※管理監督者のため残業手当の支給対象外となります。
※給与額はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。選考結果によっては非管理監督者でオファーさせていただく場合もございます（その際は役職に応じた給与額となります）
- 待遇・福利厚生
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加入保険：社会保険完備
福利厚生
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・確定拠出年金制度
・社員持株会
・会員制福利厚生サービス
・各種オプション健診の受診費用を補助（一定の条件あり）
・健康関連費用補助
・部内交流費補助
・資格取得支援制度
・育児休業・介護休業
・妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり（フレックス勤務転換可能）
・出張型整体型サービスの実施
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
※システムチェックの為、数か月に1度土日に夜勤勤務をいただく場合がございます。
・年間休日120日以上
・有給休暇：試用期間明けに5～20日付与（付与日数は入社月により異なる）
※1年について５日の範囲内で、1時間単位で有給休暇取得可能
・特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病等休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、試用期間休暇等）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼Webによる適性試験＋1次面接（所属部署長）
▼2次面接（所属本部長・人事)
▼内定
▼オファー面談（人事）
