募集要項
- 募集背景
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「業務プロセスの変革」「イノベーションによる価値創造」をミッションとし、お客さま向け・社員向け問わずさまざまなシステムを新規構築・リリースしてきました。既存のIT部門と異なり上流の課題発掘から取組み、内製やSaaS利用など様々な手段を用いてDXを推進するチームです。
今回、社内のIT/DXの中長期的な体制強化のため、プロジェクトのサブリーダーとして内製開発チームをけん引して頂ける方を1名、募集を図っています。
- 仕事内容
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主な業務は当社がスピード感を持って開発を行う、法人のお客さま向けや社内向けを中心とするシステムの内製開発になります＜内製プロジェクト例＞
サブリーダーとしてプロジェクトに入っていただき、ゆくゆくはリーダーをお任せしていきます
・法人向けのポータルサイトの構築
・法人向けの口座開設（eKYC）システムの構築
・個人のお客様向け、住宅ローン返済シミュレーションサービスの開発
・社内業務自動化・効率化に向けた機能追加
・システムのマイクロサービス化、サーバレス化
今後は戦略的に内製領域を拡大予定
＜開発環境＞
インフラ：AWSを中心として、一部Azureも利用しています。（AWS: VPC、EC2、ECS、RDS(MySQL)、S3、CloudFront、Lambda、SES、SNS、StepFunction、CodeCommit、Cloud9 など）
開発言語：React.js、Node.js、Python など
配属部署について
部長＋19名で構成（25年4月時点）
・スマホアプリ開発グループ
・DX企画開発グループ…社員9名、協力会社:10-15名
※DX企画開発グループへの配属です
新卒：中途：出向=3：1：1、メンバー、管理職ともに20-30代中心に構成されています。年代、バックグラウンドともに多様なメンバー構成で、和気あいあいとした雰囲気で意見交換をしています
・中途採用者経歴…システム開発会社 /生命保険の社内SE 等。金融機関の開発経験は問いません。
＜職場環境＞
・各プロジェクト：2名-15名規模の体制を想定
・服装自由
・クラウドネイティブな開発を志向しており、AWSの各種マネージドサービスを活用した開発をリード・実践していただく事が出来ます
・柔軟な働き方実現のため、リモートワークや中抜けといった制度を活用しつつ、face to faceのコミュニケーションやチームプレイも大切にしています
働き方について
※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可だが、週1~2程度を想定
・フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、早朝から勤務して終業時間を調整している社員もいます。
・夜勤：年数回（システムのリリース対応等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・2年以上のプログラム開発経験がある方
・クラウドサービスに関する興味関心がある方
・プロジェクトリーダー/サブリーダー経験がある方（小規模開発でも可）
- 歓迎
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・react,Python などを利用した開発経験
・AWS等のクラウドを利用した開発経験
・金融系プロジェクトの経験
・RPA等のローコード開発経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（待遇に変更なし）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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コアタイム10～15時のフレックス勤務
（始業時間：５～10時、終業時間15～22時）
1日の標準労働時間7時間半、休憩1時間
- 年収・給与
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年収 9,000,000 円 - 12,000,000円
基本給：530,000円～620,000円
試用期間3カ月（待遇に変更なし）
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年2回（6月、12月）
※上記想定年収は、時間外手当30時間・賞与を含んだモデルです。残業時間は業務内容や業務繁閑により異なります。
※時間外手当は非管理職のみ支給対象とし、1分単位で全額支給します。
※給与額はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。
- 待遇・福利厚生
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加入保険：社会保険完備
福利厚生
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・確定拠出年金制度
・社員持株会
・会員制福利厚生サービス
・各種オプション健診の受診費用を補助（一定の条件あり）
・健康関連費用補助
・部内交流費補助
・資格取得支援制度
・育児休業・介護休業
・妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり（フレックス勤務転換可能）
・出張型整体型サービスの実施
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
※システムチェックの為、数か月に1度土日に夜勤勤務をいただく場合がございます。
・年間休日120日以上
・有給休暇：試用期間明けに5～20日付与（付与日数は入社月により異なる）
※1年について５日の範囲内で、1時間単位で有給休暇取得可能
・特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病等休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、試用期間休暇等）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼Webによる適性試験＋1次面接（所属部署長）
▼2次面接（所属本部長・人事)
▼内定
▼オファー面談（人事）
