募集要項
- 募集背景
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環境木造建築の事業化に向けて増員を図るとともに、
一般建築の経験とチャレンジ意識をお持ちの方に加わっていただくことで
一層の活性化を図り、より魅力的な建築を開発・提案していきたいと考えてい
ます。
- 仕事内容
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【平均賞与7か月超/土日祝休み】世界基準のCREE社提携・次世代「環境木造建築」の技術開発および実施設計をお任せいたします【ここがおすすめ】
■土日祝休み
■平均賞与7か月
■フレックスタイム制度、在宅勤務制度も導入
■新規事業プロジェクト
【業務内容】
同社にて環境建築（木造非住宅）プロジェクトの技術開発及び実棟の実施設計を担当していただきます。
【具体的には】
■要求性能を確保できる各部詳細納まりの検討、図面化（標準化設計）
■オフサイトコンストラクション（プレハブ化）を前提とした
各種建築部材の詳細検討、サプライヤーとの協議
■実棟における実施図の作成等の業務を主にBIM（Revit）を用いて進めます。
【CbAプロジェクト概要】
オーストリアのCREE社と提携し、2030年のZEB義務化を見据えた次世代型・環境木造建築の事業化を推進する先進プロジェクトです。
１）世界基準のハイブリッド構造
■木・鉄・コンクリートの融合
CREE社のモジュール化技術と、旭化成ホームズが50年培った鉄骨技術を掛け合わせた独自のハイブリッド構造を採用しています。
■大空間の実現
木の温もりを活かしつつ、オフィスや商業施設に適した天井高3.2m・柱スパン8mの開放的な意匠空間を実現
３）圧倒的な環境性能とZEBへの挑戦
■超高性能な外壁
厚さ200mmの高密度断熱材を用いた大型パネルにより、設備に依存せずBEI0.39という極めて高い数値を達成しています。
■環境貢献の可視化
一般的な建物と比較して、50年間の使用時CO2排出量を約50%削減。
持続可能な社会の実現に直接貢献できる仕事です。
■建設業界の課題を解決する「プレハブ化」
オフサイト建設の推進: 部材の標準化・工場生産（プレハブ化）を徹底することで、現場工数を大幅に削減し、工期短縮と労働人口減少という業界課題の解決に挑んでいます。
■安定した品質
天候に左右されない環境での品質管理により、性能の安定性と高い施工効率を両立しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■一級建築士もしくは二級建築士
■事務所、店舗、施設、医院等の非住宅の実施設計経験、
もしくは木造在来工法の各部詳細設計、実施設計経験
- 歓迎
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【歓迎】
■BIMの使用経験
■断熱、気密、省エネ、省CO2等の環境負荷検討経験者
■事務所、店舗、施設、医院等の非住宅の実施設計経験
■木造在来工法の各部詳細設計、実施設計経験
- フィットする人物像
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■カーボンニュートラルの実現に貢献したい方。
■サスティナブル・SDGｓに興味がある方。
■建築・デザインが好きな方。
■新しい建築を提案したい、チャレンジしたい意欲のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 休憩60分※部署により変更の可能性あり
- 年収・給与
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【年収例】700万円～1,000万円（30歳～49歳：例）
【月収例】基本給：309,300円～（30歳～49歳：例）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験、スキル、年齢を考慮の上決定致します。
※残業代は別途支給となります。
昇給：有り
賞与：年2回(平均賞与月収:5ヶ月分)
- 待遇・福利厚生
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各社会保険完備 通勤手当 業績手当 持家手当 残業手当 家族手当 財形制度 社員持株制度 福祉共済会制度 借上社宅制度 年金制度 育児短時間勤務制度 キッズサポート制度 保養所 屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
完全週休二日制（土日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※2023年度233名が取得中）
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（三回）⇒内定
※契約社員採用の場合は面接二回
