募集要項
- 仕事内容
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意匠設計・構造設計と並ぶ「設備監理」の専門家として、建築プロジェクトにおける電気設備・機械設備（空調・給排水・衛生）の設計図と施工との整合性確認・現場監理業務を担当いただきます。・意匠設計・構造設計と並ぶ「設備監理」の専門家として、建築プロジェクトにおける電気設備・機械設備（空調・給排水・衛生）の設計図と施工との整合性確認・現場監理業務を担当いただきます。
・設備施工図の照査・設計意図の確認
・工事現場における施工状況の確認・立ち会い
・中間検査、竣工検査、調整の立ち会いと是正指示
・ゼネコン・サブコン・設計部門との調整・技術助言
・記録資料・報告書の作成
【本ポジションの魅力】
・設計者の立場から現場を見るポジションとして、意匠・構造・設備が一体となった品質ある建築をつくる手応えがあります
・設備設計部門や社内プロジェクトチームとの連携を通して、設計の上流からプロジェクトに参画できます
・病院・庁舎・教育施設・文化施設など、公共性の高い大型プロジェクトにも多数関与
・設備設計から現場監理まで、長期的に技術力を深められる環境です
■特徴
１．フレキシブルな働き方が可能
・フレックスタイム制度の採用
・リモートワークの日数制限なし
・定年制度なし
2．ワークライフバランス
・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量 を確認し、業務の集中を未然に防止
・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
・休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
・毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
・平均残業時間：25時間程度/月
3．人事評価の公平性
・社長＋チームリーダー＋執行役員が全社員のパフォーマンス・成長を共有する ミーティングを年２回開催
・個人の成長に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価 と目標を設定
・社員個々人の成長を目的とした「賞賛・感謝・期待」制度でスタッフ同士に感謝を伝える制度あり
・業界内でも高水準な年収
4．社風
・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催予定
・フリーアドレス制により、建築・構造・設備、他チームメンバー、社長との
心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる
・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中
- 応募資格
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- 必須
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・建築設備（電気または機械）の設計、施工、または監理業務の実務経験（3年以上）
・設備図面や施工図の読解力、整合性チェックの経験
・現場担当者との調整経験
以下いずれかの資格をお持ちの方（※複数ある場合は歓迎）
・建築設備士
・一級建築士（設備設計との協働を想定）
・技術士（建設部門、電気電子部門、衛生工学部門 等）
・監理スキルの高い方は、管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士
- 歓迎
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・設備設計事務所・サブコン・ゼネコンでの現場監理経験
・病院や大型庁舎等の高度な設備を伴う建築での監理経験
・設備BIM（Revitなど）に関する基本知識
・設備施工に関する技術的な提案・指摘ができる方
・設備設計一級建築士
- 雇用形態
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正社員
※定年制度なし
【試用期間】
期間：6か月、期間中の給与・待遇（住宅補助を除く）に変動はありません。
※住宅補助（管理職以外に支給）は試用期間終了後に支給
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制 有
（コアタイム 10:30～15:00）
・時間外労働：有
- 年収・給与
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550万円～1000万円
＜月給：46万円＞
・基本給：22万
・JG給：24万：内訳（ジョブグレード手当24万円)
～
＜月給：61万円＞
・基本給：22万
・JG給：39万：内訳（ジョブグレード手当39万円)
賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。
- 待遇・福利厚生
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昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。
資格手当：会社で規定する資格を保有する社員には別途資格手当を支給します。
例）
構造設計一級建築士 8万円/月
設備設計一級建築士 8万円/月
一級建築士 4万円/月
建築設備士 4万円/月
建築コスト管理士 1万円/月
建築積算士 5千円/月
・社会保険完備
・企業年金基金、確定拠出年金
・交通費全額支給（規程有）
・住宅補助（規定あり）
・定年なし
・社内クラブ活動（テニス部、ゴルフ部、茶道部・・・）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始
・有給休暇（入社後半年以内の社員は、初年度付与される年次有給休暇（10日間）を5日までを限度として半年以内に取得可）
・産前/産後休暇
・育児/介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日以上
