募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員・組織強化による増員
- 仕事内容
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自由度と責任。ハイクラスが「最後に選ぶ」環境。地域の未来を支える、確かな建築を。発注者と直接対話し、10億～15億円規模のビッグプロジェクトの「現場代理人」として采配を振る。元請け比率90～100％。元請け比率は90～100％。
発注者と直接対話し、10億～15億円規模のビッグプロジェクトの「現場代理人」として采配を振る。
下請けとしての調整に追われる日々ではなく、技術者として「品質」に徹底的にこだわる。
そんな本来の施工管理の醍醐味が、ここにはあります。
【業務内容および体制】
■ 役割：現場代理人・監理技術者としてプロジェクトを統括。施工計画から引き渡しまでを一貫して担当。
■ 体制：施工は10割外注のため、管理業務に専念できる環境です。
■ 組織：20代～60代まで幅広く在籍し、40～50代のミドル・シニア層15名が主軸。
平均勤続年数は18.5年と、抜群の定着率を誇ります。
【数字で見る】手掛ける案件の「質」と「規模」
同社の最大の特徴は、
民間案件を中心とした安定的な受注体制、
多様な案件を有する点にあります。
■ 1. 官民・事業比率：圧倒的な民間元請け体制
・案件比率：民間 8～9割 ／ 官公庁 1～2割
・事業比率：建築 8～9割 ／ 土木 1～2割
地域経済を支える民間企業との直取引がメイン。
腰を据えて、深い信頼関係の中で仕事を進められます。
■ 2. 案件規模：あなたの「腕」を振るう多彩な舞台
・大規模（10～15億円規模）：複数名体制で取り組む工場・ホテルなどの大型案件
┗ 3～4名体制 ／ 工期10ヶ月～1年6ヶ月。
・中規模（3～5億円規模）：同社で最も多い案件規模。技術を着実に磨ける領域
┗ 1～3名体制 ／ 工期6～10ヶ月。
・小規模（8,000万～2億円規模）：スピード感と機動力が試される案件
┗ 1～2名体制 ／ 工期4～6ヶ月。
※この他、年間200～300件の少額改修工事まで幅広く手掛けており、
地域のあらゆるニーズに応える「総合力」が自慢です。
■ チーム制×低残業
～「一人にさせない」組織文化～
建築部には10名以上の技術者が在籍しており、
毎週のミーティングで全員が進捗を共有し、必要に応じて人員調整やサポートを行う文化があります。
そのため、月平均残業は18時間程度。
繁忙期でも30時間程度と、大きく増えにくい環境が整っています。
■ 品質至上主義
～原価よりも、まずは「良いもの」を～
同社の評価軸は、まずは「安全・工程・品質」を完遂すること。
ハイクラス層の方には、目先の利益だけでなく、
後世に残る建物のクオリティを守り抜く「監理技術者」としての役割を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・1級建築施工管理技士を保有している方
・部下をマネジメントしたご経験がある方
・管理職候補としてご活躍いただける方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■本社：愛媛県四国中央市
・転勤なし
- 勤務時間
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8:00～17:00（所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
残業月平均18時間 ※本社付近を中心とした現場のため、残業は比較的少な目です。
- 年収・給与
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■年収：700万円～850万円
■月収：34万円～55万円
・残業代別途全額支給
・昇給：年１回、賞与：年２回＋決算賞与１回
・役付手当
・資格手当：上限11万円/月
例）1級建築施工管理技士 3万円/月、一級建築士 5万円/月
※予定年収は年齢、経験、能力等を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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・寮社宅：社宅あり（1LDK：家賃 5,000円／月）
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度：勤続3年以上対象
・奨学金制度(資格取得支援)
・資格試験の受験料全額補助
・企業型確定拠出年金制度
・業務災害補償加入（疾病入院・がん通院補償）
・財形貯蓄制度
・社員旅行、懇親会
・永年勤続表彰、功労者表彰
・健康プログラム など
＜定年＞
60歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日休み）※会社カレンダーによる
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与日数）
年間休日日数118日
土曜、日曜、GW休暇、夏季休暇、地方祭休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→WEB面談→適性検査→面接→内定
