募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します
■営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画
■実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等）
■商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発
▽営業教育チームが行う研修とは
■本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け
■営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。
※現在対面式とオンラインの両方で実施
▽データを活用した研修の企画～運営
■実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。
■また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。
【魅力】
弊社営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。
【チーム（ユニット）の機能、ミッション】
同チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。
これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。
改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。
また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■1000名規模程度の企業組織で３年程度の就業経験
■業務上何らかの業務提案経験もしくはチームで一つのプロジェクトを実行した経験
※前職での業界・職種は不問。また、プロジェクト規模や業務内容不問。
【歓迎経験・スキル】
■銀行・証券・損保等の金融業界での従事のご経験
■保険商品の開発、プロモーションのご経験
■歓迎資格：2級ファイナンシャルプランニング技能士
【求める人物像】
■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています）
■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。
仕事を通じご自身の成長も感じられるため、エンゲージメントも非常に高いです。
【PCスキル】
■Word：必須ー通常業務に支障のない範囲
■Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲
■Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲
■Access：尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～800万円
