募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事部マネージャーとして、当初は人事企画（制度設計・運用等）をメインに担当頂きます。
当社のリユース事業、リサイクル事業は業績好調により、将来に向けた人材への投資を検討し始めている段階です。
特に今期は抜本的な賃金制度改定へ着手する予定であり、既存の制度を運用しながら、CHROや既存マネージャーとともに制度企画業務を担っていただきます。
また、当社の障がい者福祉ビジネスは規模の拡大を行っており、従業員数が大幅に増加、従来の小規模組織の運用から、チェーンオペレーショナルな組織への変貌が必要となっております。
この領域については、要員計画の策定から採用計画への落とし込み、人件費コントロールなどを一緒に担っていただこうと考えております。もちろん採用や教育業務への領域に業務を広げていただくことも可能です。
これらの改革を実行し、将来は、人事ゼネラリストパーソンへとキャリアップをしていただきたいと考えています。
【チーム構成】
人事部部長 1名 － グループリーダー 2名 － メンバー 5名
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）
・人事企画および運用業務（人事資格制度・賃金制度・働き方改革・組織設計・異動配置等）の経験をお持ちの方
【尚可】
・教育研修、キャリア開発などの経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 540～771万円
