募集要項
- 募集背景
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人手不足が続く中、
採用は企業経営の重要課題です。
特にノンデスク産業では、
人材確保が事業成長を左右します。
採用方法は年々多様化しています。
求人広告だけでは解決できません。
人材紹介、広告、マーケ施策など。
複数手段の設計が必要です。
そのため採用支援は、
営業ではなく経営支援です。
課題整理から施策実行まで。
伴走型の支援が求められます。
事業拡大に伴い、
営業体制の強化が必要です。
特に次の領域で人材が必要です。
・採用課題のヒアリング強化
・新規顧客開拓の拡大
・営業プロセスの仕組み化
・マーケ施策の連携強化
・営業メンバーの育成
営業成果だけではありません。
組織成長にも関われる環境です。
営業、組織、事業。
三つの成長を同時に経験できます。
採用支援を通じて、
企業の未来を支える仕事です。
営業経験を活かし、
より高い視点で働きたい方を歓迎します。
- 仕事内容
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採用課題を抱える企業へ提案営業。一貫して担当します。
課題ヒアリングから施策提案まで担当。
求人広告と人材紹介を組み合わせ、
採用成功まで伴走支援します。
営業活動に加え、
チーム管理や施策設計にも関われます。
■営業・提案業務
企業へ採用支援の提案を行います。
・経営者や採用責任者への課題ヒアリング
・電話による新規開拓営業
・問い合わせ顧客への対応
・求人広告の提案
・人材紹介サービスの提案
・電話または訪問での商談
課題や予算に合わせて、
最適な施策を設計します。
採用成功まで伴走します。
■マネジメント・組織運営
営業組織の運営にも関わります。
・営業メンバーの進捗管理
・営業KPIの管理
・営業メンバーの育成
・チームフォロー
・営業プロセス改善
・営業活動の仕組み化
組織の生産性を高めます。
■マーケティング施策
営業とマーケを連携させます。
・BtoBマーケ戦略の立案
・Web広告施策の検討
・FAXマーケ施策
・メールマーケ施策
・顧客獲得施策の企画
営業活動は施策の一部です。
マーケ全体を考えます。
■効果検証・フォロー
施策の成果を分析します。
・採用成果の効果検証
・改善施策の提案
・継続フォロー
・中長期の関係構築
採用成功を目指します。
営業だけではありません。
組織づくりや施策設計にも関われます。
営業経験を活かし、
経営視点の仕事ができます。
- 応募資格
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- 必須
- ・BtoB新規開拓営業の経験
- 歓迎
-
・基本的なPCスキル
・Word、Excelの基本操作
・人材業界の営業経験
・求人広告営業の経験
・人材紹介営業の経験
・マネジメント経験
・BtoBマーケ施策の経験
- フィットする人物像
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・課題解決型の営業がしたい方
・経営視点の仕事に興味がある方
・主体的に行動できる方
・成果にこだわれる方
・チーム成長に関わりたい方
・営業力をさらに高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み