募集要項
- 募集背景
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■建築分野では大規模改修工事の案件が増えており、工事の施工管理業務経験者を増員する方針でおります。大規模改修工事の経験を持ち、同部署の次世代を担う人材を採用したいと考えています。
■注力する背景としては、橋梁に続く第二・第三の事業として、オフィスビルや商業施設等の改修を含め、トータル的に案件を受注できる改修ゼネコンを目指しています。
- 仕事内容
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【これから伸びる市場で10年連続NO1！自己資本比率81.6％/将来性抜群のゼネコン】東京でリニューアル案件の建築設計（管理職クラス）の募集です！同社にて管理職クラスで建築設計業務に従事いただきます。
【具体的には】
建築分野の設計業務全般を担当いただきます。
長期出張はございません。出張自体はありますが、月に1回程度です。
※施主：民間が主流
工事規模：平均3憶円の案件
工期：1年未満
担当エリア：全国（首都圏7割）
対象構造物：RC造、SRC造、S造
※首都圏北陸支社 技術部（部署全体では18名）
うち60代1名、50代2名、20代1名体制です。
最近の建築分野工事の傾向として、オフィスビル、工場、商業施設等における耐震補強、リニューアル工事一式での受注が増加しております。
同社の技術力は耐震補強に強みを持っている反面、リニューアル工事では新築の技術・知識が必要な場合が多く、知見を活かしていただく場面が多数ございます。
同社建築部門は新築工事を手掛けることはございませんが、新築工事の知識・能力を活かしていただける環境です。
【訴求ポイント】
◎補修・補強設計は、既存構造物を対象としているため制約も多く一筋縄でいきません。
それだけに今までの経験が最大限活かせる業務でもあります。
古い構造物に新たな息吹を吹き込み、安全と価値を再生するクリエイティブな仕事です。
社会インフラの持続可能性に貢献し、未来を形作るやりがいがあります。
【同社の特徴】
『日本の上場企業で唯一、社会基盤構造のメンテナンスを専門としている会社』
同社は1958年の創業以来、本業に徹する堅実経営を貫いてきました。与信管理の徹底により不良債権を最小限に止め、借入金/有利子負債を極小化する経営努力を継続しています。結果、営業利益率/経常利益率ともにナンバーワンを獲得。一般的に利益を上げるのが難しいと言われるメンテナンス分野を専業で行っているにも関わらず、高い収益力を維持しています。
『建物に必要な耐震性能を確保すること、それは命を守ること』
大地震が発生した時に人々の避難場所となる学校・病院などの公共施設は、半分が充分な耐震化を施されていません。一般の建築物にいたっては8割以上が耐震性に疑問を持たれています。簡単に建て替えができない現在、いかに既存の建物を使いながら耐震化を行うかが大命題です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建築系の学部・学科卒
■一級建築士
- 歓迎
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【歓迎】
■構造設計一級建築士
■RC造、SRC造、S造の建築設計経験
- フィットする人物像
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■新築物件での設計経験を生かした方
■後輩教育に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩60分、実働7時間30分）
- 年収・給与
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【想定年収】1,100万円～1,300万円（35～45歳：例）
【想定月収】494,000円～632,000円（35～45歳：例）
※経験/能力を十分考慮し、規定により決定します。
※上記は「全国コース：固定賞与5か月＋業績賞与6.2ヶ月（2025年実績）＋月残業20H＋技能資格手当（一級建築士保有）」を含んで試算
※残業代：全額支給
※適用者には別途住宅補助金支給（上限30,000円／月）
※「決算賞与」は年度により変動有り
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、時間外手当、通勤手当、技能手当、家族手当、資格給、企業年金、退職金、借上社宅制度、契約保養施設の利用、財形貯蓄制度、社員持株会制度、団体保険、共済会、屋内禁煙等
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制、国民の祝日、年末年始(8日)、創立記念日(6月4日)、有給休暇(初年度は入社時期により支給。以後勤続年数に応じて最高20日)、慶弔休暇(結婚/忌引)、育児/介護休業制度 等
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適正検査⇒面接（2回）⇒内定
