募集要項
- 仕事内容
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新卒採用戦略の企画・立案・実行（採用ターゲットの明確化、採用ストーリー設計など）
採用チャネル（ナビサイト、大学リレーション、SNS等）活用の企画・立案・運用
選考プロセスの設計・運営（説明会・面接・合否判断支援など）
採用データの分析・戦略提案（歩留まり、地域別・学部別分析など）
長崎の地域限定採用活動の企画・立案・運用（地域大学・専門学校との連携強化）
採用広報・ブランディング企画（採用サイト・SNS・動画等の活用）
将来的には、入社後研修・フォローアップ研修など若手育成施策への参画まで担当頂くことを検討中
＊大阪・長崎への出張あり
- 応募資格
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- 必須
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企業の人事部門で新卒採用の実務経験をお持ちの方
採用業務における計画・調整・運営・効果分析までの一連のプロセスに関する理解
データ分析・レポーティングの基礎スキル（Excel等）
社内外関係者との調整力、プレゼンテーション力
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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採用戦略の立案・実行の経験（採用ブランド構築・ターゲティング設計など）
採用マーケティング、デジタルリクルーティングに関する知識
地方大学・専門学校とのリレーション構築経験
英語への学習意欲・関心（グローバルチームとの連携あり）
外部ベンダーで新卒採用支援の経験があり、論理的思考力や分析力に優れた方も歓迎（企業人事経験者と同等に検討します）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊ハイブリッド勤務可
- 勤務時間
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9～17時
フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社内クラブ活動支援、自社保険料割引、メンタルヘルス相談など
リモートワークあり
- 休日休暇
- 完全週休 2 日制（土日、祝日）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、フレキシブル連続休暇、ボランティア休暇、永年勤続休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
