募集要項

募集背景: 日本市場を起点として、将来的にグローバル経営を担う人材を育成することを目的に、日本支社主導で設計・運営されている独自のリーダーシッププログラムです。
従来のCorporate Affairs／External Affairsの枠に留まらず、事業戦略・経営判断に深く関与できる次世代リーダーの輩出を見据え、ハイポテンシャル人材の採用を行います。
今回は体制強化および後継人材育成を目的とした2名採用となります。

仕事内容: 日本発のリーダーシップ育成プログラムとして、Corporate Affairs領域から将来のグローバル経営を担う人材を育成するポジションです。
本ポジションは、日本独自で設計されたCorporate Affairs Leadership Programの一員として、将来の経営中枢を担うことを前提にキャリアを形成いただくポジションです。

【初期フェーズ】
・Corporate Affairs／External Affairs／Communications領域における重要プロジェクトへの参画
・グローバルおよびリージョナルチームとの戦略的コミュニケーション
・社会課題、規制、レピュテーションリスクに関するイシュー対応
・経営・事業に直結する高エンゲージメント領域での意思決定支援

スターティングポジションは、ご本人の強み（PR、External Affairs、Communications等）を最大限活かせる領域から開始します。

【中長期フェーズ】
・海外拠点での実務経験（一定期間）
・帰任後、日本にてより上位のポジションで事業・組織に貢献
・将来的にはグローバル経営・リージョナル経営への関与を想定

単なる広報・渉外に留まらず、経営判断に近い立場で影響力を発揮いただく設計です。

応募資格

必須: ・Corporate Communications／PR／External Affairs／Corporate Affairsいずれかの実務経験
・英語での高度なビジネスコミュニケーション能力（会議・資料・交渉）
・プロジェクトまたはチームをリードした経験
・経営・事業に近い立場での意思決定支援に関心をお持ちの方

歓迎: ・外資系企業またはグローバル企業での勤務経験
・規制対応、渉外、ステークホルダーマネジメントの経験
・海外拠点やリージョナルとの協働経験
・マネジメント経験、もしくは将来的に経営に関わる志向をお持ちの方

フィットする人物像: ・日本国内にとどまらず、グローバルなキャリアを本気で志向している方
・Corporate Affairsを「経営に近づくための軸」として捉えている方
・複雑な利害関係の中でも、論点を整理し合意形成を進められる方
・変化の大きい環境を前向きに楽しめる方
・影響力の大きい仕事に責任を持って取り組める方

勤務地: 東京都 / 中国 / 韓国 / 香港 / 台湾 / タイ / シンガポール / インドネシア / フィリピン / インド / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等） / 北米（アメリカ、カナダ等） / 中南米（メキシコ、ブラジル、アルゼンチン等） / オセアニア（オーストラリア、ニュージーランド等） / ヨーロッパ（イギリス、フランス、ドイツ、ロシア等） / 中近東・アフリカ（モロッコ、エジプト、UAE、南アフリカ等） / その他の海外

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備
・業績連動型インセンティブ
・海外赴任・海外出張制度
・グローバル研修・リーダーシップ開発プログラム
・その他、外資系企業ならではの充実した福利厚生制度

キャリアパス・評価制度: ・日本での高難度プロジェクト経験
・海外拠点での実務経験
・帰任後、より上位のポジションへの登用
・将来的にはグローバル経営・リージョナル経営に関与

成果・影響度を重視したフェアな評価制度を採用しています。

会社概要

事業内容・会社の特長: 世界的に高いブランド力と市場シェアを持つグローバル企業。
日本は戦略的に重要な市場として位置づけられており、日本発でグローバル経営人材を育成する独自プログラムを展開しています。
Corporate Affairsが単なるサポート部門ではなく、経営判断に深く関与する点が大きな特徴です。