募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため増員
- 仕事内容
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コクヨの空間提案事業にて、設計品質の担保と監理・監修を担う重要職。建築の知見を活かし大規模案件をリード。フルフレックス等、自由で柔軟な働き方が可能な環境です。コクヨ社の中核事業である空間提案(ワークプレイス事業)における技術的中心ポジションを担っていただく重要なミッションです。
※同社の品川オフィスにてご勤務いただきます。
【具体的には】
建築（内装）・設備の専門知識を活かし、設計品質の担保と設計監理・監修をリードしていただくポジションです。
リノベーションや直接受注案件など法令・品質対応がより重要となるプロジェクトが増加しており、新たなメンバーを迎えて体制強化を進めます。
【主な業務】
■設計監理業務（監督員として、品質・工程確認）
○受注案件に対し、設計図・仕様書どおりに工事現場が納まっているかの確認・助言
○工事施工者との調整とクライアントへの報告
○現場経験に基づき、納まり・工程・施工性を考慮した確認・助言
■設計監修業務（コクヨ設計品質の担保）
○増加する社外設計委託案件における設計図書や仕様のレビュー・承認
○社内設計メンバー・外部設計工事協力会社への育成・指導 ○一級建築士事務所としての実施案件の工事監理業務対応
■コクヨ技術・品質指針・ルール更新
発生した不具合に伴う再発防止策を持ち、法規・構造・品質に関する「コクヨ技術・品質指針」の拡充・更新
○各種設計・工事マニュアル・資料の策定・整理
○ルール化・標準化の推進
■技術相談・社内連携
○営業・設計・工事担当からの法規・構造・技術・品質に関する技術相談対応
○社内外関係者との協働による課題解決
○チームマネジメントやリーダーシップを発揮し、複数メンバーをまとめながら案件推進
※まずは得意な分野、できるところから推進していただき、一定の時間をかけて全てに携わっていただくイメージです。
【このポジションの特徴】
■内装・インテリア案件に加え、法令対応や構造面が重要となるリノベーション・大規模案件が増加しており、専門性を発揮できる環境です。
■経験豊富なメンバーと協働しながら、自身の知見や新しい視点を活かして組織づくりに貢献できます。
【ご応募を検討されている方々へ】
「be Unique.―コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる。」
未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に企業理念を刷新し「be Unique.」と定めました。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※下記いずれかの知識・経験をお持ちの方
■建築分野を主軸に、法規・品質・技術・構造に関する基本知識を有する方
■建築施工・工事工程に関する理解
（図面が現場でどのように施工されるかの把握、納まり・工程を考慮した提案ができる方）
■クライアント・施工者・社内メンバーと協調しながら定例会を運営できるコミュニケーション力
- 歓迎
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【歓迎要件】
■監理技術者または一級建築士として、工事監理員または施工管理員の経験がある方
■CADデータでの距離・面積算出程度ができ、総合図の調整や施工図チェックができる方
■チームマネジメントや技術・品質指針書の策定経験がある方
■一級建築士・一級施工管理技士などの有資格者
■建築分野を主軸に、法規・品質・技術・構造に関する基本知識を有する方
■建築施工・工事工程に関する理解
（図面が現場でどのように施工されるかの把握、納まり・工程を考慮した提案ができる方）
■クライアント・施工者・社内メンバーと協調しながら定例会を運営できるコミュニケーション力
- フィットする人物像
- 自発的に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制 (フルフレックス)
- 年収・給与
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【年収】750万円~940万円（30歳～39歳例）
【月収】390,000～560,000 円（30歳～39歳例）
※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。
※残業代は1分単位ててカウントし、別途全額支給いたします。
■昇給:年1回
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
通勤手当、家族手当、住宅手当、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づく
家族手当：同社規定に基づく
住宅手当：同社規定に基づく、厚生社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：同社規定に基づく
退職金制度：同社規定に基づく
＜教育制度・資格補助補足＞
※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。
＜その他補足＞
同社が掲げる「PLAY WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
●個人の多様性を前提としたフェアな配分
●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
●健康・学びへの投資を後押し
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝) 年間休日124.5日
※毎年年末最終週の土曜は午前出社あり
年間有給休暇:10日～20日（固定年休日が年間5日あります）
