募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員
- 仕事内容
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【業務内容】
■高収益賃貸マンション建設プロジェクトにおいて、設計品質と
事業収益性の両立を実現する設計工程の司令塔として、
プロジェクト全体を前に進めていただきます。
■期待すること
・設計が止まらないように - スケジュールの確認と調整
・抜け漏れ、忘れ物が無いように - 関係者への連絡とフォロー
・品質がブレないように - 図面のチェックと標準ルールの実践
【業務詳細】
(1)設計工程の推進・進捗管理
・スケジュールの確認と調整
・設計士・構造事務所・業者への連絡と進捗フォロー
・各種図面（基本図、確認申請図、構造図、設備図、見積図）作成の進行管理
・社内メンバー（施工部・営業部）との情報共有
(2)設計品質の確認とルール実践
・社内の標準ルールに基づく図面チェックの段取り
・図面の不整合や漏れの確認
・先輩が作った標準ルールを実践し、より良くする提案
(3)プロジェクトの「つなぎ役」
・設計士・営業・施工管理・協力会社との打合せ調整
・メールやチャットでの連絡・フォロー
・「これ、誰がやるんだっけ?」を見つけて拾う
・投資家（施主）との打合せで、設計内容の説明サポート
(4)コスト感覚を持った設計サポート
・設計変更がコストに与える影響の把握
・「これをやると、どれくらいコストが変わるか?」を意識
・投資家にとって良い提案になっているか、フェアな視点で確認
【会社、仕事の特徴・魅力】
■フラットで風通しのいい組織：会社全体として20代・30代が中心で、
立場に関係なくフラットに意見を出し合え、自分のアイデアで仕組みを
良くしていける環境があります。
■キャリアアップ：建築の現場で、幅広く様々な業務を経験でき、
建築の専門性と人を動かす調整力の両方が身につき、投資・収益・コストの
視点も学べるため、不動産開発のプロフェッショナルとしてのキャリアアップが可能です。
■透明性の高い評価制度：評価・賞与の仕組みが明確化されており、
頑張りが正当に評価される透明性の高い制度が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・設計、施工管理、設計コーディネーション、設計監理の
いずれかの業務経験をお持ちの方（2年以上）
・建築図面の読解力（意匠／構造／設備の基本理解）
・プロジェクト進行に関するドキュメント作成スキル
（Excel, PowerPoint, Chatツール等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員（期間の定め無し）
・試用期間有：6ヶ月（期間中の給与待遇に変動あり）
※試用期間中は契約社員採用、試用期間終了後に正社員へ切り替え
※試用期間中はその他固定手当を除いた金額の支給となります。
- 勤務地
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・本社：東京都大田区上池台（西馬込駅徒歩14分）
※受動喫煙防止対策：屋内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
・現場は集合住宅（RC造）の新築工事現場、リフォーム工事現場
※いずれも東京23区が中心、車通勤可能。
※受動喫煙防止対策：現場により異なります。
・転勤：無し
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
・時間外労働有無：有（平均残業時間：30時間／月）
- 年収・給与
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■年収：500万円 ～ 750万円
■月収：400,000円～＋その他固定手当
・基本給：324,000円～
・固定残業代：76,000円～
※固定残業代の相当時間：30.0時間/月（超過分別途支給）
・昇給：年2回（9月、3月）
・賞与：年2回（9月、3月）
・インセンティブ：1棟あたりの目安280万円支給
・通勤手当：上限5万円／月
・家賃補助：1万～6万/月
・結婚手当：10万～30万/都度、出産祝い金：10万～30万/都度
・子供手当：子供一人あたり5000円/月
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・身だしなみ手当：女性：10000円、男性：5000円/月
・フィットネス手当：6000円上限/月
・健康手当：10000～15000円（健康診断結果による）/都度
・旅行補助：勤続年数による/年1回
・親孝行支援手当：20000円/年1回
・書籍手当：3000円分/月
・定年制度：60歳
・寮・社宅:無
・家賃補助（上限6万円 ※規定あり）
・引越し支援（※規定あり）
・資格取得支援制度（MBAや建築士、施工管理技士、宅建など）
・研修制度（新入社員研修、作図研修、階層別研修など）
・定期健康診断（人間ドック）
・各種社内イベント（懇親会など）
・社員旅行（年2～3回自由参加／北海道・沖縄など）
・PC、携帯電話貸与
・服装、髪型自由
・昼食補助あり（月3000円で健康弁当）
・夜食補助あり（月6000円で健康弁当）
・ジムの利用補助（上限あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土、日、祝日）
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇
・有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年間休日125日
- 選考プロセス
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・書類選考⇒適性検査試験（オンライン）⇒一次面接（オンライン：部長・社長）
⇒二次面接（本社で対面）⇒内定
