募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社村田製作所での募集です。■概要
テクニカルサポート・フィールドサポートのご経験のある方は歓迎です。
EDA（3D CAE/SPICE）ツールの連携による顧客設計の効率化
■詳細
・デジタル時代の顧客設計フローに入り込み、設計現場のフラストレーション（ペイン）ポイントを課題化
・電子受動部品の「使われ方」を前提にした、デジタル商品の提供方針・優先度・仕様の検討
※開発業務そのものではなく、ユーザー価値起点の企画・要件定義・展開推進が中心。
・大手設計支援企業との協業推進：技術打合せ、連携スキーム検討、共同施策（コンテンツ配布、環境整備、プロモーション）
・自社Webツールの改善・新規企画：UI／導線強化、および利用促進
・社内関連部門と連携し、データ整備・運用プロセスの構築・改善
・市場・競合・顧客要求の情報収集と、事業貢献（採用されやすい部品/提案の型化、設計FIX期間の短縮と採用率向上）につながる施策立案
■働き方特徴
・国内関連部門や自チームとのWeb会議・対面ミーティングは都度開催
・海外拠点の事業所や関係会社とのWeb会議が四半期１度程度
・海外とは社内部門としてメール・TV会議・出張等で英語を使用する場面あり
・業務と本人の希望により、国内拠点異動また海外駐在の可能性あり
＜多様なキャリアパス＞
・事業部門での事業運営や販売推進部門、事業部外としてはツール開発部門や、AI開発部門、データサイエンス部門、IT部門など多数のキャリアパスあり
■この仕事の面白さ・魅力
・“部品を作る”だけでなく、“設計の現場で選ばれる仕組み”をつくる仕事。お客様の設計効率・成功確度を上げ、結果としてムラタの採用を増やします。
・ 電子部品×データ連携のど真ん中に立つ仕事：回路設計上の課題は製品の成否を左右するため、設計初期に支援ができ、手応えが明確です。
・ 大手設計支援業界全体に入り込むことができる：大手設計支援ツール企業やお客様と一緒に「デファクトスタンダード化」や「データ流通」を進め、業界の設計体験そのものを改善できます。ユーザー視点が武器になる：開発者でなくても、設計者としての“困りごと感度”がそのまま強みになります。
- 応募資格
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- 必須
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※下記はリーダー採用での必須条件です
【必須条件】
・電子機器または半導体分野における、設計/評価/解析/アプリケーションエンジニア等の実務経験
・回路／3D解析シミュレーターを「ユーザーとして」扱った経験（業務/研究/設計検証、自己学習でも可）
・顧客・社内・パートナー企業等、関係者と合意形成しながら物事を進めた経験（折衝、要件調整、スケジュール調整など）
・基本的なデジタルリテラシー（例：MSFT office、Power Platformが基礎使用可能、データ分析や業務の効率化に興味ある）
【歓迎条件】
・設計プロセス上の課題を見つけて整理し、改善提案に落とし込むことに関心がある方（課題発見～解決手法の検討まで）
・英語での技術資料読解、メール/チャットでのコミュニケーション
・回路シミュレーション（SPICE）の実務経験
・3D解析シミュレーションの実務経験
・電源品位（PI）／信号品位（SI）、電子受動部品選定のいずれかに関する基礎知見
・VBA、Python、Power Platform、ノーコード/ローコード等による“市民開発”や業務改善の経験
・技術マーケ/アプリケーション（FAE）的な立場で、顧客課題を起点に提案～導入まで支援した経験
【歓迎する人物像】
・お客様の設計現場に深く入り込み、「困りごと」を仕組みで解決したい
・既存のやり方にとらわれず、ベンダー協業やデータ連携で新しい提供価値をつくりたい
・受動部品×デジタル（モデル/ツール/運用）で、事業インパクトの大きいテーマに挑戦したい
・技術だけでなく“ビジネスとして伸ばす”視点（優先度・投資対効果・展開戦略）も磨きたい
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 一般職～リーダークラス
- 勤務地
- 東京都,京都府
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
有休は毎年10月1日に21日（勤続年数1年から3年）～23日勤続（6 年以上）付与。
ただし初年度は入社月度により6日～20日。
・週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）
・夏期休暇、お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
※土曜日については祝祭日の関係で振替を行う場合がある。
※関係会社出向の場合：村田製作所籍で採用し、配属先が関係会社の場合（出向の場合）は関係会社カレンダーが適用されます。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
