募集要項
- 募集背景
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医療業界は従事者の高齢化や労働人口の減少により、深刻な人手不足という構造的課題に直面しています。この課題を解決し、医療従事者が本来の専門業務に集中できる環境を創出するため、当社は医療機関の業務変革における「プラットフォーマー」となることを目指しています。
本ポジションは、その中核を担う「医事業務DX推進グループ」の将来のリーダー候補として、事業成長を牽引いただく極めて重要な役割です。
特に、最先端の技術を持つ生成AIベンダーやSaaS企業とのアライアンスを戦略的に推進し、革新的なソリューション・商材を企画・開発することで、当社のプラットフォーム構想を加速させることが最大のミッションです。既存の枠組みに捉われず、新たな価値創造をリードしていただける方を求めています。
- 仕事内容
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医療機関の業務変革を推進するプラットフォーマー構想の実現に向け、以下の業務を責任者として担当いただきます。＜事業開発およびアライアンス戦略の立案・実行＞
生成AIベンダーやSaaS企業をはじめとする外部パートナーとの戦略的提携を主導し、交渉から契約締結までの完遂
＜新規ソリューションの企画・開発＞
アライアンスを通じて得た技術やサービスを活用し、医療現場の課題を解決する新たなDX商材・サービスの企画・開発
＜プロジェクトマネジメント＞
社内外のステークホルダーと連携し、事業開発プロジェクト全体の推進・管理
＜チームマネジメント＞
将来的にはグループメンバーの目標設定や育成を担い、組織全体のパフォーマンス向上への貢献
- 応募資格
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- 必須
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■IT/Web/SaaS業界における事業開発、アライアンス、またはプロダクトマネジメントの実務経験
■外部企業との協業により、ゼロから新規事業やサービスを立ち上げ、市場に展開した実績をお持ちの方
■複数のステークホルダーが関わる複雑性の高いプロジェクトを、リーダーとして完遂した経験
■生成AI、クラウド、API連携、SaaSビジネスモデルに関する深い理解
■事業計画策定、PL管理、KGI/KPI設計に関する知識と実践経験
■論理的思考力に基づいた高度な交渉力、プレゼンテーション能力
- 歓迎
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■医療・ヘルスケア業界での業務経験、または同業界向けのソリューション（電子カルテ、医事会計システム等）提供経験
■プラットフォームビジネスの立ち上げ、またはグロースさせた経験
■コンサルティングファーム等で、企業のDX戦略立案や新規事業開発支援の経験
■スタートアップでの事業開発経験、または大企業における社内ベンチャー等の経験
■3名以上のチームマネジメント経験
■医療機関の業務プロセス（外来・入院・会計・請求業務など）に関する知識
■個人情報保護法や医療情報システムの安全管理に関するガイドライン等、関連法規に関する知識
- フィットする人物像
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■当社の目指す「プラットフォーマー構想」に強く共感し、その実現に向けた道筋を自ら描き、周囲を巻き込みながら力強く推進できる方。
■前例のない課題や不確実な状況を楽しみ、自ら仮説を立てて行動を起こせる方。失敗を恐れず、学びながら前進できるマインドセットをお持ちの方。
■知的好奇心と探求心：生成AIをはじめとするテクノロジーの進化や市場の変化に常にアンテナを張り、自身の知識をアップデートし続け、事業機会の発見に繋げられる方。
■卓越したコミュニケーション能力：パートナー企業の経営層から現場のエンジニア、社内の医療専門職まで、多様なバックグラウンドを持つ人々と円滑なリレーションを構築し、信頼を得られる方。
- 雇用形態
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正社員 試用期間有：3ヶ月
【定年年齢】65歳
【再雇用制度】有
- 勤務地
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東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F
※リモート可 在宅勤務が中心になりますが会議や来客・商談等により品川本社への出社が月2～3回程度想定されます
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7時間30分、休憩60分）
※残業時間月10時間～20時間
- 年収・給与
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年収600万円～800万円
賞与年2回
昇給あり
※管理職待遇でのご入社を想定しておりますので時間外手当の支給対象外となります
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費全額支給
■各種社会保険完備
■退職金制度
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金）
■財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託）
■従業員持株会
■介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度
■産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度
■特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など）
■ウェルネス休暇（不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与）
■定期健康診断
■団体総合生活保険
■永年勤続表彰制度
■各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等）
■社内公募制度
■社員紹介制度
■交通費全額支給
■リモートワーク可（配属・職務により異なる）
- 休日休暇
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■土、日、祝日
■年次有給休暇（入社時に10日間付与、2年目以降は20日間付与）
■夏季休暇（5月末までに入社した社員を対象に6月～10月末までに使用できる3日間を付与）
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■創立記念日（10/12）
■慶弔休暇
※年間休日125日
- 選考プロセス
- 書類選考（写真付履歴書・職務経歴書）→一次面接（Web）→最終面接（対面）
