募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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SOMPOホールディングス株式会社での募集です。■概要
WEBデザイナーのご経験のある方は歓迎です。
デジタル・データ戦略部は、先進技術を活用し、SOMPOグループで展開している損害保険/生命保険/介護/ヘルスケア/医療/モビリティなどの既存事業における新サービスの企画開発や、新規事業創出を行うことをミッションとしている専門の組織です。
■チームの位置付け
SOMPOグループの内製開発部隊であるアジャイル内製開発チームは主にデザイナーとエンジニアで組織されており、メンバーの多くが2019年以降に入社したキャリア採用の人材で構成された、グループ全体を見渡しても異色のチームです。実証実験（PoC）を短いサイクルで数多く実施するなど、スピード感を持って実証と開発のサイクルを回しています。私たちは基本的な姿勢としてビジネスサイドから言われたことだけをやる「受託」マインドは持っていません。自律的に価値開発を行うチームであるということ、常に新しい価値創出にコミットし続けていることが私たちの特徴です。
■業務概要
SOMPOグループの多様な事業領域（保険・ヘルスケア・介護・医療・防災など）において、「わかりやすさ」を重視したビジュアルデザイン全般の制作を担当していただきます。単なる見た目の整理ではなく、根底にある課題を踏まえ、最適な解決策をビジネスとの対話を通して導き出し、論理的且つ戦略的にアウトプットできる方を歓迎します。
またデザインの実務に加え、社内啓蒙や人材育成・採用など、チーム全体の成長をリードする役割も担っていただきます。全社横断でデザインを推進していくための中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。
■主な業務
チラシ・パンフレット・帳票などの構成・デザイン制作
Webサイトやランディングページ等の構成・デザイン制作
社内資料、営業資料、提案書などのデザイン支援
後進デザイナーの育成、業務委託デザイナーのリードやマネジメント
■オフィス環境・働き方
・開発拠点は新宿ビルの40階。固定席の作業スペースに加え、自由に作業・打ち合わせができる開放的なコワーキングスペースを用意
・メンバーの多くが自宅でのリモートワークを活用
・私服勤務可
■充実の設備と業務環境
MacBookや外部接続モニタ、iPhoneなどは会社から支…
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
グラフィック・エディトリアル、またはWEB制作におけるデザイン実務経験5年以上
紙媒体およびWebサイトのデザインの両方に精通している方
ユースケースを正しく理解し、ユーザー視点でデザインを作成できる方
感覚的なビジュアル表現に加え、情報設計や構造設計能力に長けた方
他職種メンバーとロジカルに合意形成できる方
■WANT
大規模プロジェクトにおけるアートディレクションまたはクリエイティブディクレションの経験
ブランドガイドラインやビジュアルアイデンティティを策定した経験
デジタルプロダクトのUI設計の経験
デザイナーの育成やマネジメントの経験
ライティング、イラスト、動画制作等の実務経験
保険や金融商品のデザイン経験
■求める人物像
仕組みや体制が整っていない状況でも、前向きに仕事ができる方
圧倒的な当事者意識を持って業務に取り組むことができる方
リーダーシップとオーナーシップを持ってプロジェクトを推進できる方
合意形成のためにスピーディーなアウトプットができる方
デザイナーという職種や役割に捉われず必要なことにコミットできる方
創造的思考と論理的思考をバランス良く行き来しながらデザインができる方
チームワークを重視し、他者を尊重したコミュニケーションができる方
向上心を持って自身の業務範囲の拡大やスキル向上に取り組める方
※保険業界に関する知識・経験は問いません。さまざまなバックグラウンドを持つ仲間を求めています。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日9時間
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 会社が認める通勤経路に応じた金額を支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 16日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
祝日
年末年始
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（初年度5～16日、入社月によって変更）
時間単位特別休暇（初年度1～9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
