募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。グループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。現在社員は700名を超え、ここ数年は総合保険代理店事業をコアに据え、シナジーのある事業を多角的にグループ会社として展開し、着実に業績が右肩上がりに向上しているため、人事労務機能の全体的な機能強化を図るべく、責任者ポジションの募集となります。
これまで別部門の部長が兼務しておりましたが、組織拡大につき、専任の責任者を募集いたします。これまでのご経験に応じて、即、部長職ポジションへの抜擢も検討しています。
【仕事内容】
今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。
また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。
経営者との距離も近しいポジションのため、スピーディーに施策展開ができます。
【ポジション】
給与労務グループ マネージャー 又は 労務部長
人事本部組織に所属
労務給与グループは現在7名体制
【給与労務グループ】
-給与課
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整
-労務課
・法改正対応
・就業規則、規定関連
・助成金申請
・認証取得企画
・労務問題関連
・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）
・障がい者雇用
・勤怠管理
給与労務グループではそれぞれの課が連携しながら…
- 応募資格
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- 必須
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・300人以上の事業会社での給与計算実務2年以上（アウトソースを利用せず、自社内にて）
・3人以上のチームのマネジメント経験2年以上
・労基法など業務に必要な法関連の知識
- 歓迎
- ・グループ経営をおこなっている会社での給与労務実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～840万円
- 休日休暇
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週休二日 有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
★産休・育休の取得率、復帰率は100％！
産前産後休暇
