募集要項
- 募集背景
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私たちは、日本初の3Dプリンター活用など、製造業の皆さまを支える立場として、共にまだ世の中にない価値をどう実現するか、向き合い続けてきました。
その結果現在では、高度な技術力と独自のデジタルものづくりソリューションを提供しています。どの企業グループにも属さない独立性の高い技術者集団だからこそ、私たちの考えや目指す世界を描きながら、お客さまの企業文化や開発体制の違いにも対応する柔軟な支援が可能です。
3D CADなどのデジタルツールを使いこなすスキル、最良の製品開発パートナーとして本質的な課題に踏み込む提案スキル。「価値あるものづくり」を追求するお客さまと共に、エンジニアリングのさらなる可能性を切り拓き、デジタルものづくりを革新し続けます。
- 仕事内容
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新型車両開発プロジェクトにおいて、内装樹脂部品の設計業務全般をお任せします。サプライヤーとの技術的な折衝を通じて、設計品質の向上とコスト最適化を図り、
CATIAを用いた設計、構造検討、強度・剛性評価、衝突安全性能の確保などを担当いただきます。
公差設計や組立性検討を通じて量産性を考慮した設計を推進していただきます。
困難な技術課題に対しても粘り強く取り組み、革新的な解決策を導き出すことで、
新型車両の成功に大きく貢献していただくことを期待しています。
＜～具体的には～＞
・新型車両開発におけるボデーシェル構造の企画・設計
・業務プロセス検討やリスクコントロール
・CATIAを活用した3Dモデル作成および詳細図面化
・内装部品の設計、構造検討、強度・剛性解析の実施
・公差設計、組立性、生産性を考慮した設計検証と改善
・サプライヤーとの技術的な折衝、仕様調整、品質確認
・生産技術・実験部門など関係部署との連携による課題解決
・設計品質向上およびコスト低減に向けた改善活動の推進
・後進のサポートと育成
【この仕事の魅力】
・基本的にチームでの配属となります。
・どう工程を減らすか、効率化させるか等「常に考える」ことを求められ、目標が高いほど挑戦しがいがあります。
・3D CAD設計のできるエンジニアとして製品開発の設計業務に携われます。
- 応募資格
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- 必須
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・自動車内装部品の設計経験が5年以上
- 歓迎
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・CATIA V5の使用経験
・社内外との技術的な折衝・調整経験
・メンバーマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の雇用形態、賃金形態・金額などの変更はございません。
- 勤務地
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・住所：愛知県豊田市
※転勤：当面なし
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
・フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～15:00
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・プロジェクトにより就業時間が異なる場合があります。（月平均残業20H程度）
- 年収・給与
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想定年収500万円 ～ 700万円以上
※前職考慮
※あくまで目安の金額となりますので、
ご経験・スキル・能力に応じて面接を通じて決定いたします。
【昇給／賞与】
・給与改定：年1回
・賞与：年2回（8月、2月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・確定拠出年金制度（401K）
・ホットライン窓口
・ベネフィットワン加入
・健康保険組合保養所
・定期健康診断
・慶弔金制度
・社員持株会
・くるみんマーク取得企業（2019年～）
＜その他補足＞
・社外健康相談室
・社内相談室
・契約保養施設利用
・永年勤務者表彰
・TOEIC(R)テスト受験制度
【諸手当】
・通勤交通費手当（当社規定による）
・管理職手当、リーダー手当
・各種報奨金
・出張手当
・休日／時間外勤務手当
・深夜手当
・休日出勤手当
＜定年＞60歳（再雇用制度有り）
【教育・研修】
・入社時研修(導入研修・技術研修)
・階層別研修：中堅社員、リーダー
・OJTにて教育・自己 啓発支援制度
※ご経験やスキルによりますが、基本的な入社時研修からレベルアップ研修、
ブランチ教育、エキスパート教育、マネジメント研修等幅広く用意されています。
- 休日休暇
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・年間休日121日（前年実績）
・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
※・付与数：毎年10～20日（在籍期間に応じて増加）
・付与タイミング：入社時（翌年以降は1月付与）
・使用方法：半日単位で使用可能
・平均取得数：13.0日（連結・2024年実績）
・特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）
・産前/産後休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・母性管理休暇
・介護休暇
・介護休業
- 選考プロセス
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・書類選考→WEB面接（２回）→内定
・提出書類：履歴書、職務経歴書
※1次面接：現場責任者
※2次面接：部署長、役員
