募集要項
- 募集背景
- 本ポジションの方の定年退職に伴う募集です。
- 仕事内容
-
以下業務をお任せします。・全社の事務リスクの網羅的な把握と分析
・事務リスク管理手法の企画・実行
・事故等の判定
・事故等の発の極化に向けた取組みの企画・実行
・事務リスクおよびコンプライアンスに関する各種モニタリングの企画・実行
■事務リスク管理部について：
統合的リスク管理態勢を確立するため、経営陣が戦略・戦術を決定するうえで有意義なリスク分析・情報がタイムリーに提供されるよう、事務リスクについて機動的かつ前広（フォワードルッキング）なリスク分析を行うことで高度なリスク管理を実現します。業界内における事案や、同社の事務リスク・風評リスク事案の発生状況を踏まえたうえでリスクカルチャーの醸成の重要性を認識し、全役職員のリスクに対する意識向上を図ります。また、事業部門による自律的管理、管理部門による牽制、内部監査部門による検証によって成り立つ「3つのライン」による内部統制において管理部門（第二ライン）の役割を担い、事業部門の業務執行の適切性を確保し機動性をさらに強化することで実効性を向上させ事務リスクを管理します。
※【統合的リスク管理態勢】：組織全体でリスクを横断的・体系的に管理するための仕組み・枠組みで、同社では経営トップから現場まで役割分担し、リスク管理活動を継続的に実践しています。
※【事務リスク】：役職員や保険募集人が正確かつ適正な事務を怠り、あるいは不正を起こすことにより損失を被るリスクです。リスクが顕在化し事故等が発生すると、同社関係者に大きな損害や影響を与える可能性があります。
■働きがい
・全社の事務リスク管理、事故等管理、各種モニタリング等の取組みを企画・実行することで事務リスク管理に関する実務経験と深い見識が得られます。
・事業部門や管理部門と協業し事務リスク管理を行うことで社内業務を広く把握するとともに、社内人脈を広げ将来のキャリア形成につなげることができます。
・リスク管理態勢に関わる経験は、他社でも活かせるスキルになります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・事務リスク管理部は事務リスク管理課とモニタリング課により構成されています。
・モニタリング課は事故等判定チームとモニタリングチームの2チームにより構成されています。
・事務リスク管理部：2課体制25名
※男女比率＝9：16 年齢層の幅 30代～60代
- 応募資格
-
- 必須
-
・論理的な思考力およびコミュニケーション力
・ワード、エクセル、PPT等OAスキル中級以上
- 雇用形態
-
その他／雇用期間の定めなし
■契約の更新あり 契約期間満了時の業務量、契約社員の能力・勤務成績・態度等、会社の経営状況、従事している業務の
進捗状況等を総合勘案し決定
■更新の上限なし
満65 歳に達した日の属する月の末日 以降の契約更新はしない
正社員登用あり
- 勤務地
-
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル／アクセス：都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～5日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※9:00～17:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
-
年収：600～750 万円
月給制
基本給：344000円
残業代：全額支給
変動手当：転勤手当 ※転居を伴う場合、転勤手当（4万～6万円）を毎月別途支給
住宅手当 ※転居を伴う場合 例：6万円／月までの9割会社負担
在宅環境維持手当 月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（6月・12月※固定／3月※決算賞与のため変動）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
-
退職金制度／定年60歳／副業OK／従業員持株会／財形貯蓄制度
ベネフィット・ステーション カフェテリアプラン
国内・海外留学制度／米国本社セミナー／公的資格取得援助制度
自己啓発支援制度（通信教育制度など）／社外セミナー派遣制度
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
書類選考・SPI→一次インタビュー→二次インタビュー
